Un sondage d’Express Employment Professionals, une agence internationale de placement, révèle ce que les employeurs cherchent réellement en termes de compétences générales (soft skills) et de compétences spécialisées (hard skills). Les résultats sont surprenants!

En matière de compétences générales, le sondage relève que la compétence la plus importante pour les employeurs est, à 72 %, la fiabilité. «Après tout, si un employeur ne peut pas se fier sur vous, rien d’autre n’importe», souligne Robert A. Funk, PDG d’Express. La motivation vient en deuxième place, avec 48 % des votes, suivie de près par l’aptitude à communiquer, à 44 %, et par le travail d’équipe, à 39 %. «Ce sondage ne me surprend pas beaucoup, parce que c’est exactement ce que je cherche», indique Blaise Guillotte de l’Éco-quartier de Montréal-Nord.

L’expérience, oui, mais…
Pour ce qui est des compétences spécialisées (hard skills), l’expérience remporte la palme avec 95 % des votes des employeurs. Rien d’étonnant, selon M. Guillotte, qui souligne que l’expérience est la clé dans l’obtention d’un emploi dans les domaines spécialisés. «Mais je ne fais pas un gros cas de l’expérience, ajoute-t-il. Ce qui m’importe avant tout, c’est : Est-ce que la personne est fiable? Autonome? Travaillante? Est-elle le genre de personne qui, même si elle n’a pas beaucoup d’expérience, fera tout ce qu’il faut pour apprendre, pour s’améliorer, pour se développer et pour s’épanouir dans l’entreprise?»

On peut ainsi comprendre que l’expérience est un atout intéressant pour un employeur, mais que la motivation et la capacité d’apprentissage sont encore plus importantes.
Les habiletés techniques et la formation de l’employé sont les deux autres compétences spécialisées recherchées et visées par le sondage. «Il y en a qui disent : “Je ne veux pas perdre mon temps à former quelqu’un.” Je comprends l’argument, mais je ne le vois pas comme ça. Je n’ai aucun problème à prendre plus de temps à former quelqu’un si je sais que cette personne-là va donner beaucoup au final et restera avec nous longtemps», souligne M. Guillotte.

On remarque que la formation ne se trouve pas dans les compétences les plus recherchées. «Cela ne veut pas dire que l’éducation n’a pas d’importance, mais c’est plutôt un rappel qu’il est important de lier ses connaissances avec les compétences du monde réel et des besoins spécifiques de l’employeur», explique Robert A. Funk. La ponctualité et la loyauté sont aussi des atouts intéressants à posséder et à faire valoir au cours des entretiens d’embauche.

Blaise Guilotte suggère aussi une autre qualité souvent oubliée pour éjecter la concurrence et ressortir du lot. «L’autre question très importante que je me pose, c’est à savoir si j’aurai du plaisir à travailler avec cette personne-là, dit-il. On passe une grande partie de notre vie au boulot, donc j’ai envie d’avoir du plaisir et que ce soit agréable. Pas de devoir jouer au papa ou d’avoir quelqu’un de désagréable devant moi.»

Quelques conseils
-Le jour de l’entrevue, assurez-vous d’arriver préparé, à l’heure et de mettre l’accent sur des expériences où vous avez fait preuve d’initiative, pour aider un collègue, par exemple.
-«Bref, pour moi, le CV, c’est 20 à 30 % de l’analyse. Comme le veut le cliché, cela me prend 30 secondes pour faire mon choix, car  70 % de ma décision se basera sur l’entrevue», souligne Blaise Guillotte de l’Éco-quartier de Montréal-Nord.

Aussi dans Carrières :

Nous utilisons maintenant la plateforme de commentaires Facebook Comments sur notre site web. Grâce à celle-ci, vous pourrez laisser vos commentaires par l’entremise de votre compte Facebook directement sous les articles sur notre site web. Pour ceux qui ne sont pas membres du réseau social, nous vous invitons à faire vos commentaires via l’adresse courriel opinions@journalmetro.com. Merci de nous lire!