Femmes en affaires : des obstacles subsistent malgré les progrès

Au Canada, les femmes d’affaires doivent encore surmonter des obstacles au travail lorsqu’elles visent des rangs supérieurs. La difficulté à trouver l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, les préjugés liés aux femmes, le manque de possibilités dans le marché canadien et l’absence de mentor féminin sont les principales barrières identifiées dans une étude de Randstad Canada divulguée mardi.

Les résultats du sondage indiquent aussi que de nombreuses femmes occupant un poste de gestion ou de direction continuent de voir une différence dans la façon dont les hommes et les femmes sont rémunérés lorsqu’ils atteignent des postes de niveau supérieur.

Cette différence s’étend à d’autres éléments, tels que les promotions, l’influence au moment de la prise de décisions importantes, et l’attribution des meilleurs emplois et projets.

Malgré tout, les femmes ont constaté qu’il y a eu des changements positifs au cours des cinq dernières années et que le monde du travail tend vers une parité entre les hommes et les femmes. L’heure est à l’optimisme, puisqu’un peu plus de la moitié des répondantes au sondage s’attend à voir davantage de femmes occuper des postes de haute gestion dans cinq ans.

C’est dans la province de Québec que les femmes d’affaires se déclarent le plus satisfaites de leur situation professionnelle et identifient le moins d’obstacles à la progression de leur carrière.

Ces résultats proviennent d’un sondage réalisé par Ipsos Reid entre le 18 et le 25 juin 2012 pour Randstad Canada. Un échantillon de 500 femmes qui occupent un rôle de gestion ou de direction au sein de leur organisation ont été interviewées en ligne.