Le recrutement sur campus, une belle occasion?

On voit souvent dans les grands halls d’université des kiosques d’entreprises venues inviter des étudiants à rejoindre leurs rangs. Des spécialistes du recrutement sur campus (RSC) offrent même leurs services aux compagnies. Portrait d’une tendance qui semble porter fruit.

Chaque automne, généralement en septembre, elles sont fidèles au rendez-vous, ces entreprises qui n’hésitent pas à envoyer leurs chasseurs de têtes repérer de nouveaux talents dans leur habitat naturel: les campus.

«La majorité des entreprises ont déjà recruté des stagiaires en avril et les ont formés pendant la période estivale. Septembre est un mois stratégique, c’est là que commencent les campagnes de recrutement annuelles», explique Eugénie Catta, responsable des relations d’affaires au Carrefour de l’emploi de l’Université Laval.

Cet événement, qui souffle ses 25 bougies cette année, est une des journées de recrutement sur campus les plus importantes organisées au Québec: plus d’une centaine d’entreprises d’ici et d’ailleurs y sont représentées.

Fort de son succès, le recrutement sur le campus permet chaque année de mettre en contact une palette d’entreprises et des milliers d’étudiants ou diplômés québécois.

De tout pour tous
Le Service de gestion de carrières de HEC Montréal compte à lui seul 40 entreprises qui participent tous les ans à l’opération de recrutement sur le campus.

Reflétant l’étendue des possibilités offertes par le marché du travail, ces journées de recrutement réunissent aussi bien des entreprises – grandes, petites ou moyennes – que des organismes gouvernementaux, comme en témoignent les campagnes de recrutement étudiant annuelles pour favoriser la relève dans la fonction publique.

Si de nombreux secteurs d’activité sont représentés, les domaines de la finance, des services-conseil, du génie et des technologies de l’information sont tout de même priorisés. «Ce sont les secteurs où il y a le plus de recrutement. Mais toute entreprise a besoin d’une expertise en administration ou en communication, nuance Mme Catta. Même un étudiant en sciences humaines peut donc trouver un emploi auprès d’une entreprise de génie.»

Un avantage réciproque
Pour les entreprises, les universités représentent un vivier de futurs collaborateurs potentiels. Dans un contexte de concurrence accrue, de plus en plus d’employeurs se déplaceront sur les campus afin de s’assurer de recruter la crème de la crème des finissants.

Quant aux universitaires, il s’agit de décrocher un stage, un premier emploi ou d’établir un premier contact avec un employeur potentiel, mais aussi d’adapter leur profil aux exigences du marché afin de mieux se préparer à intégrer le milieu du travail.

Soigner son image
Si les finissants doivent se vendre, les entreprises doivent aussi réussir à les attirer en faisant valoir la culture d’entreprise qu’elles représentent. En outre, ces journées offrent une belle visibilité pour les entreprises. Comme le souligne la Banque de Développement du Canada, «l’idée est de séduire les étudiants, de vendre votre entreprise comme l’endroit idéal où travailler et de faire valoir vos avantages concurrentiels».

Conscients de l’importance de ces journées, certains employeurs, comme KPMG, ont des équipes spécialisées dans le recrutement universitaire, et prennent même le temps de former une escouade «d’ambassadeurs»: des étudiants qui sont présents en permanence sur les campus pour attirer les meilleurs éléments dans leur groupe.

Des résultats?
«Chaque entreprise qui participe au carrefour de l’emploi doit offrir à nos étudiants au moins un stage et un emploi à temps plein dans l’année suivante», explique Eugénie Catta. Quant au Service de gestion de carrières de HEC Montréal, il estime que les entreprises participant à leur journée de RSC offrent chacune entre deux et quelques dizaines de postes aux étudiants présents.

À long terme, c’est d’abord une relation de confiance qui s’établit entre les universités et les employeurs potentiels, qui publient chaque année davantage de postes pour les étudiants et diplômés sur les sites de recrutement des universités. À ce titre, HEC Montréal enregistre plus de 2000 entreprises originaires des quatre coins du monde qui cherchent à recruter ses étudiants.