Pour ou contre la photo sur le CV?

Afficher sa photo sur son CV est une pratique assez rare au Québec, parce que la loi québécoise interdit la discrimination sur des caractéristiques personnelles.

Pourtant, elle est obligatoire en Asie et en Europe! Devrait-on ajouter son sourire à ses compétences sur papier?

«Ça fait partie de la nouvelle façon de se présenter, affirme Alain Houle, recruteur chez Gestion Alain Houle & Associés. Une photo, ça tisse immédiatement un lien avec la personne qui la regarde.» Il est de toute façon très facile de retrouver le candidat sur les réseaux sociaux, où il y a bien souvent déjà une photo. «Le papier, c’est passé, poursuit Alain Houle. Si tu es professionnel, tu dois être sur LinkedIn, et je serai plus à l’aise de te parler s’il y a une photo sur ton profil.»

Celui-ci ne croit pas que le CV sans photo élimine la discrimination systémique de candidats. Une étude de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse a démontré qu’un candidat au nom de famille québécois a «au moins 60 % plus de chances d’être invité à un entretien d’embauche qu’une personne qui a un nom à consonance africaine, arabe ou latino-américaine».

L’envers de la médaille
Bianca* se rappelle avoir mis sa photo sur son CV pour son premier emploi étudiant, dans une chocolaterie, pour lequel elle n’avait aucune expérience de travail. «Ma patronne m’a dit plus tard qu’elle avait montré mon CV à d’autres collègues pour leur montrer ma photo, parce qu’elle me trouvait belle», raconte celle qui travaille maintenant dans le domaine des communications. Lorsqu’elle l’a appris, elle a été flattée, puis agacée. «Plus tard, elle m’a souvent dit que je faisais du bon travail, qu’elle était contente de me compter dans son équipe et je sais que c’était pour d’autres qualités que mon apparence physique, mais je suis quasiment certaine que je n’aurais pas été embauchée sans ma photo.»

Bianca a par la suite choisi de retirer sa photo de son CV, même si elle a souvent été tentée de la remettre pour des postes dans la vente ou les communications. «Ne pas mettre ma photo dans mon CV me garantit que je me démarquerai pour ce que peut apporter mon expertise à l’entreprise et non pour mon beau sourire. Et je pense que c’est malheureusement d’autant plus important pour une femme dans le marché du travail actuel», ajoute-t-elle.

Elle est de ceux qui croient qu’on ne devrait pas juger une candidature sur le physique de la personne à l’étape de la présélection, d’autant plus qu’il sera toujours temps de se faire valoir par sa présentation et sa gestuelle en entrevue.

De plus, comme la présence d’une photo sur un CV est inhabituelle au Québec, elle suscite des réactions négatives et des questionnements. Certains recruteurs se demandent pourquoi le candidat l’a ajoutée et pourraient conclure que celui-ci tente de tirer avantage de son physique dans le processus d’embauche. Le jugement est également subjectif : même si la photo est professionnelle, on ne sait pas comment le recruteur percevra le candidat. C’est un risque à prendre!

*Le nom a été changé pour protéger l’identité de la personne.