Entrevue d'embauche: cinq mythes déboulonnés

Patricia St-Pierre, auteure du livre ENTREVUE : préparez-vous en 3 étapes avec la Méthode d’entrevue P.A.T. déboulonne 5 mythes et croyances populaires.

1. Bon nombre de gens pensent que l’entrevue d’emploi représente la
   partie de la démarche la plus difficile à préparer. Ils se trompent
   complètement!Une entrevue d’emploi, c’est votre dernière chance de vous
   faire valoir pour le poste tant convoité. Paradoxalement, cette étape si
   importante est la plus facile à préparer!

   En effet, quand vous postulez
   pour un em­ploi, la description du poste est d’une importance capitale.
   Non seulement elle vous renseigne sur les fonctions et les exigences de
   l’emploi, mais elle guide toute votre préparation à l’entrevue.
   L’employeur s’attend à ce que vous lui démontriez que votre expérience
   et vos compétences sont en adéquation avec ses besoins.

   Un travail de
   réflexion, avant votre entrevue, vous permettra d’utiliser le contenu
   de la description d’emploi et de l’associer à ce que vous avez accompli
   et réalisé de semblable dans vos emplois précédents. Il vous suffit de
   prendre le temps de coucher sur papier les expériences qui décrivent le
   mieux les compétences à faire valoir pour l’emploi.

2. En
   entrevue, plusieurs candidats ont l’impression de subir un
   interrogatoire, alors que ce n’est pas du tout le cas. Une entrevue
   d’emploi n’est pas un interrogatoire, mais un dialogue entre vous et l’employeur. Si le recruteur contrôle le déroulement de l’entrevue,
   sa­chez que vous en contrôlez le contenu.

   En effet, les em­ployeurs ne
   sont pas des devins; toute l’information qu’ils auront sur vous, c’est
   vous qui la leur aurez communiquée, par votre langage verbal ou non
   verbal. Considérez votre entrevue comme une occasion privilégié de vous
   faire connaître et de vous mettre en valeur. Tout en respectant les
   rôles définis de candidat et d’employeur, placez-vous d’égal à égal avec
   l’intervieweur durant l’entrevue.

   Individu pour individu, vous avez
   tous les deux le même objectif, soit celui d’apprendre à vous connaître
   afin de déterminer si vous pourrez travailler ensemble de manière
   avantageuse. Envisager l’entrevue com­me un échange d’information entre
   personnes qui ont à traiter une affaire contribuera à éliminer tout
   sentiment d’infériorité qui pourrait vous fragiliser.

3. Les
   candidats non retenus après une entrevue ont tendance à se déprécier, la
   plupart du temps injustement. Il est parfaitement normal d’être
   désappointé lorsqu’on reçoit une réponse négative. Après tout, vous
   pensiez être le candidat idéal pour le poste.

   Toutefois, sachez qu’une
   même personne peut s’avérer une excellente recrue dans une entreprise et
   représenter un très mauvais choix dans une autre. En conséquence, il
   convient de constater qu’un candidat n’est, fondamentalement, ni bon ni
   mauvais. Si votre candidature n’est pas retenue, ce n’est pas que vous
   ne faites pas l’AFFAIRE, mais que vous ne faites pas la PAIRE avec
   l’employeur!

   Cet emploi n’était pas conçu pour vous, ou il y avait
   quelqu’un d’autre qui répondait davantage aux exigences du poste. Et
   c’est seulement pendant l’entrevue que l’employeur peut voir si votre
   formation et vos compétences correspondent réellement et suffisamment à
   ses besoins.

4. On croit souvent à tort que l’employeur est en
   situation de supériorité en entrevue. Être reçu en entrevue peut être
   intimidant, et plusieurs candidats se sentent, à tort, en position
   d’infériorité, à la merci du recruteur. Si vous faites partie de
   cet­te catégorie de candidats, sachez que vous n’êtes pas en train de
   quémander un emploi, mais bien d’offrir vos services.

   Vous répondez à un
   besoin exprimé par un employeur et vous lui rendez service en allant le
   rencontrer. Vous connaissez la loi de l’offre et de la demande? C’est
   exac­tement ce qui se produit entre un employeur et vous. C’est d’abord
   l’employeur qui déclenche le processus en se lançant à la recherche de
   candidats. En publiant une offre d’emploi, les employeurs demandent aux
   individus d’offrir leurs services. Cela dit, les em­ployeurs ne vous
   font pas un cadeau en vous recevant! Ils ont tout simplement besoin de
   vous pour pourvoir leur poste. Voilà ce qui vous réunit en entrevue!

5. Trop peu de gens savent qu’une lettre de remerciement adressée à
   un employeur après une entrevue sert à bien plus qu’à lui dire merci.
   L’envoi d’une lettre de remerciements n’est pas seulement une
   démonstration de politesse. Outre les remerciements, cette lettre vous
   donne la possibilité de démontrer votre intérêt en réitérant votre
   enthousiasme à l’égard du poste offert.

   De plus, si vous avez oublié de
   dire quelque cho­se d’important pendant l’entrevue, vous pouvez le
   mentionner brièvement dans votre lettre, puisqu’il est malheureusement
   im­pensable de rappeler un employeur le lendemain pour lui dire que vous
   avez omis de lui communiquer une information essentielle. Au-delà du
   message en lui-même, le fait d’envoyer une lettre à l’employeur met en
   valeur vos aptitudes pour la communication écrite, en plus de
   démontrer votre initiative.

   L’employeur pour­ra noter la qualité de
   votre écriture et votre habileté à communiquer un message par écrit. Une
   lettre de remerciements démontre votre professionnalisme et peut servir
   à renforcer l’image positive que vous avez laissée.

Cette chronique est un service de Septembre Éditeur.