Monde

LinkedIn: Un coup de pouce aux chercheurs d’emploi

Linkedin Website Photo: Métro
Catherine Girouard - 37e avenue

LinkedIn offre deux nouveaux outils pour aider les candidats à évaluer leurs chances d’être embauchés dans une entreprise donnée.

Trouver et obtenir l’emploi de ses rêves n’est pas une mince tâche. «Chaque détail peut vous aider à éviter les mauvaises surprises et vous donner un avantage concurrentiel pour élever votre candidature au-dessus des autres», fait valoir Julie Dossett, porte-parole de LinkedIn Canada. C’est dans cette perspective que LinkedIn a développé ses nouveaux outils, disponibles depuis le mois de décembre avec le compte payant Premium.

«Nos recherches nous ont appris que les gens qui ont réussi à décrocher un emploi grâce à LinkedIn sont neuf fois plus susceptibles d’avoir fait des recherches pour savoir qui travaillait déjà pour l’entreprise qui les a embauchés», explique Julie Dossett. Les grandes questions que les gens se posent alors sont les suivantes : ai-je déjà des contacts qui travaillent dans cette compagnie? La compagnie a-t-elle l’habitude d’engager des gens qui ont une scolarité, une expertise et une expérience semblables aux miennes? Avec qui vais-je travailler si j’obtiens l’emploi? Les nouveaux outils permettent de répondre à toutes ces questions.

Un coffre à outils bien garni
L’outil Rencontrer l’équipe (Meet the Team) permet de trouver parmi ses contacts ceux qui occupent déjà des rôles similaires dans l’entreprise convoitée. «C’est très utile, car vous pouvez voir l’expérience et le profil de personnes qui y ont été embauchées, explique Julie Dossett. Ces informations vous permettent de voir si vous seriez compatible avec l’entreprise et de savoir comment combler une lacune possible du côté de vos compétences ou de votre expertise aux yeux de la compagnie.»

L’outil Obtenir les scoops (Get the Inside Scoop) donne quant à lui des informations pour aider les chercheurs d’emploi à mieux comprendre l’entreprise convoitée et à soupeser ses chances d’y être choisi. «Nos recherches nous ont aussi révélé qu’une des principales difficultés dans une recherche d’emploi était d’obtenir plus d’informations à propos d’un employeur potentiel», ajoute la porte-parole de LinkedIn Canada. Où ont étudié les employés actuels, où travaillaient-ils auparavant, combien de postes différents ont-ils occupés en moyenne, combien y a-t-il eu d’emplois dans l’entreprise au fil du temps? Toutes ces données peuvent s’avérer très utiles pour faire un choix éclairé et présenter votre candidature de la meilleure façon possible.

Avantageux pour les entreprises aussi
Ces outils fonctionnent à double sens. «De plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance de présenter une identité de marque claire et forte sur LinkedIn pour réussir à attirer les meilleurs talents, affirme Julie Dossett. Avoir une marque pauvre ou être invisible sur LinkedIn peut représenter un coût élevé, les grands talents étant plus réticents à chercher des occasions dans une compagnie mal présentée.»

Articles récents du même sujet