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Quatre mensonges que les recruteurs entendent trop souvent

Photo: Métro

Pour décrocher l’emploi convoité, il peut être tentant de mentir à un recruteur.

Toutefois, être pris en flagrant délit de mensonge peut porter un dur coup à votre crédibilité! Voici les cinq mensonges les plus courants qu’entendent les recruteurs, et des suggestions de stratégies plus constructives.

«Je suis très intéressé par le poste»
Souvent, des candidats franchissent plusieurs étapes du processus d’embauche avant d’oser dire qu’un emploi ne les intéresse pas. «C’est inutile de faire semblant d’être intéressé par politesse : on risque de faire perdre son temps à l’employeur ou au recruteur! s’exclame Marie Nolwenn Trillot. Si un candidat n’est pas certain de son intérêt, il peut simplement dire qu’il prendra le temps d’y réfléchir et recontacter l’employeur avec sa réponse un peu plus tard.»

«Mon contrat s’est terminé»
Il peut être difficile de révéler qu’on a été congédié, qu’on ne s’entendait pas avec son patron ou qu’on attendait en vain une promotion. «Des candidats tentent souvent de cacher la raison réelle de leur départ, par exemple en faisant passer un licenciement pour la fin d’un contrat. Mais il y a de fortes chances pour que l’employeur ou le recruteur apprenne la vérité, soit par un contact, soit en vérifiant les références», soutient Marie Nolwenn Trillot. Elle recommande plutôt d’expliquer les motifs de son départ avec honnêteté et délicatesse, et de présenter les choses de manière positive, par exemple en mettant l’accent sur ses objectifs et ses ambitions.

«Je maîtrise parfaitement la suite Office»
Certains candidats ont tendance à exagérer leurs compétences techniques, par exemple la maîtrise de certains logiciels. «Plusieurs croient qu’ils pourront se débrouiller une fois en poste, dit la présidente de Totem. On doit toutefois se rappeler que l’employeur attend des résultats, et qu’on sera vite démasqué.» Mieux vaut révéler son niveau exact de compétences et rassurer l’employeur sur la façon dont on corrigera ses faiblesses, par exemple en mettant les bouchées doubles pour approfondir ses connaissances.

«Je gagnais un salaire élevé»
En espérant augmenter leur salaire, plusieurs candidats gonflent le revenu qu’ils gagnaient dans leur emploi précédent. «Il est préférable d’indiquer son salaire réel, puisque l’employeur risque de le découvrir de toute façon, suggère Marie Nolwenn Trillot. On peut par contre exprimer ses attentes et expliquer pour quelles raisons on pense mériter un salaire plus élevé.»

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