À quelques mois de la mise en place obligatoire du Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) pour les entreprises comptant 20 employés ou plus et qui n’offrent pas de régimes collectifs d’épargne pour la retraite (soit le 31 décembre 2016), Métro fait le point sur la question.
Faits saillants
- Adhésion au plus tard le 31 décembre 2016 pour les entreprises qui comptent 20 employés ou plus; le 31 décembre 2017 pour les entreprises qui comptent entre 10 et 19 employés et à une date indéterminée (pas avant le 1er janvier 2018) pour les entreprises qui comptent de 5 à 9 employés.
- Adhésion automatique des employés. Possibilité d’un retrait volontaire dans les 60 premiers jours ou fixation du taux de cotisation à 0 %.
- Taux de cotisation fixé par l’employé. Si aucune instruction n’est donnée, les cotisations s’appliquent comme suit: 2 % du salaire brut jusqu’au 31 décembre 2017; 3 % du salaire brut du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018; 4 % par la suite.
- Cotisations de l’employeur discrétionnaires et immobilisées. Cotisations de l’employé non immobilisées.
- De 3 à 5 options de placement disponibles.
- Frais de gestion peu élevés.