Les employés bien traités ont un meilleur rendement, croient plus des trois quarts (76 %) des propriétaires et cadres de PME canadiens, révèle un sondage publié cette semaine. Qui plus est, 55 % d’entre eux croient qu’un régime d’avantages sociaux concurrentiel contribue à attirer et à fidéliser les meilleurs employés.

Ironiquement, le Rapport sur les petites entreprises de la Financière Manuvie montre que 42 % des répondants n’offrent pas ce type de régime à leurs employés. Six propriétaires de pe­­tite entreprise sur 10 (58 %) of­frent une assurance pour soins médicaux.

Pourtant, les entreprises sont peu nombreuses à offrir à leurs employés divers types de régimes d’épargne-retraite ou autre, comme un régime de participation aux bénéfices (25 %), un REER collectif (20 %), un régime spécial pour cadres supérieurs (18 %) ou un régime de retraite (15 %).

Le sondage a été réalisé en ligne plus tôt cette année auprès de 1 005 propriétaires et cadres supérieurs de petites entreprises canadiennes (comptant de 2 à 100 employés) de divers secteurs d’activité. 

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