Payants pour les entreprises, les avantages sociaux?
Les employés bien traités ont un meilleur rendement, croient plus des trois quarts (76 %) des propriétaires et cadres de PME canadiens, révèle un sondage publié cette semaine. Qui plus est, 55 % d’entre eux croient qu’un régime d’avantages sociaux concurrentiel contribue à attirer et à fidéliser les meilleurs employés.
Ironiquement, le Rapport sur les petites entreprises de la Financière Manuvie montre que 42 % des répondants n’offrent pas ce type de régime à leurs employés. Six propriétaires de petite entreprise sur 10 (58 %) offrent une assurance pour soins médicaux.
Pourtant, les entreprises sont peu nombreuses à offrir à leurs employés divers types de régimes d’épargne-retraite ou autre, comme un régime de participation aux bénéfices (25 %), un REER collectif (20 %), un régime spécial pour cadres supérieurs (18 %) ou un régime de retraite (15 %).
Le sondage a été réalisé en ligne plus tôt cette année auprès de 1 005 propriétaires et cadres supérieurs de petites entreprises canadiennes (comptant de 2 à 100 employés) de divers secteurs d’activité.