L’entreprise où il fait bon vivre

Si un bon équilibre travail-vie personnelle constitue un critère important dans notre recherche d’emploi, on voudra assurément savoir comment détecter les employeurs qui en font fi. Voici cinq signaux d’alarme à considérer.

La réputation
Il n’est pas difficile, de nos jours, de déterminer si une entreprise a mauvaise réputation auprès de ses anciens employés et de ses employés actuels. En cherchant bien sur l’internet, vous trouverez une panoplie de sites web où il est possible de noter un employeur. Vous pouvez aussi vous tourner vers votre propre réseau. Vous y trouverez sûrement quelqu’un qui a déjà travaillé pour la compagnie qui vous intéresse, ou encore vous découvrirez que l’ami d’un ami y travaille présentement. Ces gens pourront vous donner le pouls de ce milieu de travail.

Rien sur le site web
S’il n’y a pas d’informations sur le site web de l’entreprise où vous souhaitez travailler, il faut vous méfier. Un employeur qui a mis en place des politiques quant à l’équilibre travail-vie personnelle de ses employés voudra les faire connaître sur son site internet, dans le but d’attirer de nouveaux talents.

L’atmosphère…
Posez-vous ces quelques questions pour déterminer si l’atmosphère est bonne dans un milieu de travail donné. Un gestionnaire vous contacte; semble-t-il heureux de faire son travail ou épuisé et peu enthousiaste? Vous êtes convoqué pour une entrevue; profitez-en pour observer les employés, mais aussi ceux qui vous interviewent. Ont-ils une attitude positive? Comment interagissent-ils entre eux? Ces observations peuvent vous en dire long sur la satisfaction des employés.

Quelles sont les valeurs de l’entreprise?
Question à laquelle il est difficile de répondre quand on est un observateur extérieur. Une manière d’y arriver est de vérifier quelles sont les activités organisées spécialement pour les employés. Un 5 à 7 qui débute à 21h n’est pas adapté à la réalité de la plupart des employés. En revanche, des pique-niques familiaux semblent indiquer que l’employeur priorise l’équilibre travail-vie personnelle. Enfin, la présence de femmes à des postes importants peut aussi démontrer la flexibilité de l’entreprise quant à la vie de famille.

Pas de réponses à vos questions?
Passer tout votre entretien d’embauche à poser des questions sur les politiques d’équilibre travail-vie personnelle de l’entreprise n’est pas une bonne idée (vous ne voudriez pas donner l’impression que vous ne pensez qu’à vous!), mais quelques questions ciblées vous aideront à y voir clair (Quelle est la semaine-type de quelqu’un qui occupe ce poste? Devrais-je travailler le week-end? Êtes-vous ouverts au télétravail?). Si votre interlocuteur vous répond très brièvement ou élude vos questions, c’est un drapeau rouge qui s’agite devant vos yeux!

En résumé

• La réputation
• Rien sur le site web
• L’atmosphère…
• Quelles sont les valeurs de l’entreprise?
• Pas de réponses à vos questions?