Le travail sur une base temporaire demeure un aspect favorable du marché de l’emploi actuel. Néanmoins, de nombreuses personnes croient qu’aucun poste de ce type n’est offert dans leur secteur ou à leur niveau. Pour aider les chercheurs d’emploi à faire la part des choses, voici cinq mythes associés au travail temporaire et la réalité qui se cache derrière ceux-ci.
- 1. Le travail temporaire concerne des postes de commis de bureau ou peu spécialisés.
Réalité : Les entreprises embauchent des employés temporaires afin de pourvoir des postes allant de celui d’aide-comptable débutant à celui de chef de la direction financière.
- 2. Les postes temporaires ne doivent pas faire partie du CV.
Réalité : Les postes temporaires doivent figurer dans un CV. Désignez comme employeur la société et décrivez les tâches effectuées.
- 3. Le travail temporaire fera obstacle à ma recherche d’un emploi permanent.
Réalité : Le travail temporaire pourrait en réalité la faire progresser. Les postes temporaires sont considérés comme un moyen d’évaluer des candidats potentiels à des postes à temps plein.
- 4. Les postes temporaires offrent un revenu peu élevé.
Réalité : Le revenu attaché aux postes temporaires et aux postes contractuels équivaut habituellement à celui offert aux employés salariés.
- 5. Les chercheurs d’emploi doivent débourser de l’argent lorsqu’ils s’adressent à une société de dotation.
Réalité : Tous les frais sont assumés par les entreprises clientes.