Patricia St-Pierre, auteure du livre ENTREVUE : préparez-vous en 3 étapes avec la Méthode d’entrevue P.A.T. déboulonne 5 mythes et croyances populaires.
- Bon nombre de gens pensent que l’entrevue d’emploi représente la
partie de la démarche la plus difficile à préparer. Ils se trompent
complètement!Une entrevue d’emploi, c’est votre dernière chance de vous
faire valoir pour le poste tant convoité. Paradoxalement, cette étape si
importante est la plus facile à préparer!En effet, quand vous postulez
pour un emploi, la description du poste est d’une importance capitale.
Non seulement elle vous renseigne sur les fonctions et les exigences de
l’emploi, mais elle guide toute votre préparation à l’entrevue.
L’employeur s’attend à ce que vous lui démontriez que votre expérience
et vos compétences sont en adéquation avec ses besoins.Un travail de
réflexion, avant votre entrevue, vous permettra d’utiliser le contenu
de la description d’emploi et de l’associer à ce que vous avez accompli
et réalisé de semblable dans vos emplois précédents. Il vous suffit de
prendre le temps de coucher sur papier les expériences qui décrivent le
mieux les compétences à faire valoir pour l’emploi. - En
entrevue, plusieurs candidats ont l’impression de subir un
interrogatoire, alors que ce n’est pas du tout le cas. Une entrevue
d’emploi n’est pas un interrogatoire, mais un dialogue entre vous et l’employeur. Si le recruteur contrôle le déroulement de l’entrevue,
sachez que vous en contrôlez le contenu.En effet, les employeurs ne
sont pas des devins; toute l’information qu’ils auront sur vous, c’est
vous qui la leur aurez communiquée, par votre langage verbal ou non
verbal. Considérez votre entrevue comme une occasion privilégié de vous
faire connaître et de vous mettre en valeur. Tout en respectant les
rôles définis de candidat et d’employeur, placez-vous d’égal à égal avec
l’intervieweur durant l’entrevue.Individu pour individu, vous avez
tous les deux le même objectif, soit celui d’apprendre à vous connaître
afin de déterminer si vous pourrez travailler ensemble de manière
avantageuse. Envisager l’entrevue comme un échange d’information entre
personnes qui ont à traiter une affaire contribuera à éliminer tout
sentiment d’infériorité qui pourrait vous fragiliser. - Les
candidats non retenus après une entrevue ont tendance à se déprécier, la
plupart du temps injustement. Il est parfaitement normal d’être
désappointé lorsqu’on reçoit une réponse négative. Après tout, vous
pensiez être le candidat idéal pour le poste.Toutefois, sachez qu’une
même personne peut s’avérer une excellente recrue dans une entreprise et
représenter un très mauvais choix dans une autre. En conséquence, il
convient de constater qu’un candidat n’est, fondamentalement, ni bon ni
mauvais. Si votre candidature n’est pas retenue, ce n’est pas que vous
ne faites pas l’AFFAIRE, mais que vous ne faites pas la PAIRE avec
l’employeur!Cet emploi n’était pas conçu pour vous, ou il y avait
quelqu’un d’autre qui répondait davantage aux exigences du poste. Et
c’est seulement pendant l’entrevue que l’employeur peut voir si votre
formation et vos compétences correspondent réellement et suffisamment à
ses besoins. - On croit souvent à tort que l’employeur est en
situation de supériorité en entrevue. Être reçu en entrevue peut être
intimidant, et plusieurs candidats se sentent, à tort, en position
d’infériorité, à la merci du recruteur. Si vous faites partie de
cette catégorie de candidats, sachez que vous n’êtes pas en train de
quémander un emploi, mais bien d’offrir vos services.Vous répondez à un
besoin exprimé par un employeur et vous lui rendez service en allant le
rencontrer. Vous connaissez la loi de l’offre et de la demande? C’est
exactement ce qui se produit entre un employeur et vous. C’est d’abord
l’employeur qui déclenche le processus en se lançant à la recherche de
candidats. En publiant une offre d’emploi, les employeurs demandent aux
individus d’offrir leurs services. Cela dit, les employeurs ne vous
font pas un cadeau en vous recevant! Ils ont tout simplement besoin de
vous pour pourvoir leur poste. Voilà ce qui vous réunit en entrevue! - Trop peu de gens savent qu’une lettre de remerciement adressée à
un employeur après une entrevue sert à bien plus qu’à lui dire merci.
L’envoi d’une lettre de remerciements n’est pas seulement une
démonstration de politesse. Outre les remerciements, cette lettre vous
donne la possibilité de démontrer votre intérêt en réitérant votre
enthousiasme à l’égard du poste offert.De plus, si vous avez oublié de
dire quelque chose d’important pendant l’entrevue, vous pouvez le
mentionner brièvement dans votre lettre, puisqu’il est malheureusement
impensable de rappeler un employeur le lendemain pour lui dire que vous
avez omis de lui communiquer une information essentielle. Au-delà du
message en lui-même, le fait d’envoyer une lettre à l’employeur met en
valeur vos aptitudes pour la communication écrite, en plus de
démontrer votre initiative.L’employeur pourra noter la qualité de
votre écriture et votre habileté à communiquer un message par écrit. Une
lettre de remerciements démontre votre professionnalisme et peut servir
à renforcer l’image positive que vous avez laissée.
Cette chronique est un service de Septembre Éditeur.