Accroître ses habiletés politiques au travail peut s’avérer un atout majeur pour faire avancer sa carrière. «Les gens progressent dans leur carrière et n’ont pas nécessairement les mêmes objectifs et les mêmes motivations. Ces différences peuvent mener à des conflits ou à une compétition dans le milieu de travail», affirme Jan Hein Bax, président de Randstad Canada. Voici quelques astuces pour gérer cet état de fait de manière positive et constructive.
1. Observer et apprendre
Il faut prendre le temps de regarder autour de soi. Qui sont les leaders informels? Comment les décisions sont-elles prises, par quelques intervenants ou par consensus? Quels styles de communication sont utilisés? Les réponses à ces questions donnent une bonne idée de ce qu’il faut faire pour atteindre ses objectifs d’affaires.
2. Créer des liens
Une fois les joueurs clés en tête, il est nécessaire de créer des liens. En faisant partie de divers réseaux, il est possible d’avoir une vision globale de l’entreprise.
3. S’éloigner des stratégies douteuses
Certaines personnes utiliseront des stratégies discutables pour gravir les échelons. Il faut apprendre à détecter ces comportements et éviter d’écouter les rumeurs et les jugements sans évaluer attentivement tous les aspects d’une histoire. De plus, il faut choisir soigneusement les renseignements à divulguer et les gens auxquels on les divulgue.
4. Trouver des solutions
En cas de désaccord avec une décision, il est préférable d’apporter un nouveau point de vue ou une solution que de se plaindre à ce sujet. Il faut transmettre son message d’une manière qui est ferme sans être agressive. Métro