Près d’un tiers des employeurs qui cherchent à embaucher de jeunes étudiants attribuent plus d’importance aux traits de personnalité qu’aux références et à l’éducation. C’est ce qu’a révélé un sondage de la BMO Banque de Montréal, publié récemment.
La personnalité des candidats est donc le critère le plus important pour 30 % des employeurs interrogés. Les compétences arrivent au deuxième rang : le quart des employeurs considèrent que c’est le critère no1. Viennent ensuite l’expérience professionnelle (15 %) et les recommandations (8 %). Le diplôme obtenu et l’établissement d’enseignement se retrouvent au bas de la liste (3 %).
Selon BMO, la moitié des entreprises canadiennes prévoient embaucher des étudiants ou des diplômés récents cette année.
Le sondage a été effectué par Pollara auprès de 500 propriétaires d’entreprise canadiens, du 25 février au 15 mars.