Seuls 3 % des cadres supérieurs cités dans le classement Fortune 500 sont des femmes.
Une recherche récente de l’Université Concordia explique le phénomène. «Les femmes sont encore aujourd’hui perçues comme des dirigeantes moyennes bien qu’elles possèdent souvent toutes les qualités requises pour faire d’excellents cadres supérieurs», constate le professeur de management Steven Appelbaum.
Avec un groupe de chercheurs de l’École de gestion John-Molson de Concordia, il a tenté d’identifier les facteurs qui nuisent à l’avancement de l’effectif féminin. Parmi ceux pointés du doigt, notons les systèmes d’évaluation inadaptés et les stéréotypes dépassés, en plus de la culture du travail indifférente à la vie de famille.
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La mise en place de critères systématiques et de directives structurées pour évaluer les compétences pourrait grandement favoriser l’égalité entre les deux sexes dans les postes élevés, croient les chercheurs.
Leurs résultats sont publiés dans la revue Industrial and Commercial Training.