Alors que les deux tiers des employés de retour au travail après une dépression font face à des difficultés persistantes, selon un rapport du Conference Board, les entreprises devraient faciliter leur retour.
L’organisme canadien recommande entre autres la mise en place de stratégies qui facilitent le retour progressif au travail, de même que d’autres mesures d’accommodement. Ces mesures devraient dépendre de la situation de chaque employé, suggère-t-on, mais peuvent inclure la réduction des distractions pour améliorer la concentration ou l’envoi des procès-verbaux des réunions en guise de rappel et pour faciliter les suivis.
Le sondage du Conference Board a été mené en février et mars 2013 auprès de 2 004 personnes employées à temps plein ou partiel, et s’est surtout intéressé à ceux qui avaient pris congé en raison d’un épisode dépressif. L’étude a été financée par Lundbeck Canada.