Même si embaucher de nouveaux employés coûte cher, les employeurs ne sont pas toujours méthodiques durant leurs processus d’intégration.
Pourtant, il s’agit du meilleur moment pour fidéliser et mobiliser les nouveaux employés. «C’est un aspect important de la relation employeur-employé, dit Leandra Harris, vice-présidente exécutive chez Randstad Canada. Les programmes d’intégration efficaces [permettent] une satisfaction accrue des employés, un meilleur rendement et un engagement à l’égard de l’entreprise, ainsi que l’augmentation de la productivité.»
Favoriser l’intégration
- Se préparer. C’est une bonne occasion de démontrer l’efficacité des processus internes.
- Choisir une personnne-ressource. Elle assurera le transfert de connaissances.
- Assurer le suivi. Les moments-clés : après la première journée, la première semaine et les troisième et sixième mois.