Durant une entrevue comportementale, on pose des questions qui permettent aux candidats de mettre leurs compétences en valeur. Ils sont ainsi appelés à répondre à des questions situationnelles à propos de leurs expériences passées.

Parce que ce genre d’entretien d’embauche peut paraître intimidant – et parce que des réponses efficaces peuvent faire la différence –, voici trois conseils pour offrir une bonne performance dans ce contexte.

Décrire d’abord une situation ou une tâche spécifique
Fournir des détails, tels que des noms, des dates et des lieux, afin de donner de la crédibilité à cette affirmation.

Décrire ensuite l’action entreprise
Discuter de ce qui a été fait précisément en réaction à cette situation.

Enfin, décrire les résultats positifs obtenus
Expliquer comment l’organisation en a bénéficié. Si c’est possible, utiliser des chiffres pour quantifier ces résultats.

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