Gala reconnaissance de la persévérance scolaire

Le gala, coprésidé par le maire de l’arrondissement Réal Ménard et Raymond Lagacé, président de la Caisse populaire Desjardins de Hochelaga-Maisonneuve, vise à souligner de façon spéciale l’engagement des gens d’affaires envers la persévérance scolaire des jeunes du quartier, que ce soit par des offres de stage, l’embauche locale ou par la mise en place de moyens pour faciliter la conciliation travail-études.

« La persévérance scolaire est un véritable enjeu de société qui concerne toute la collectivité. L’engagement des milieux scolaire, communautaire et coopératif dans la prévention du décrochage et la valorisation de la persévérance scolaire l’illustrent bien.

« Le Gala de reconnaissance nous a aussi démontré qu’impliquer les employeurs dans la conciliation travail-études contribue fortement à créer les conditions favorables à la poursuite des études. C’est pourquoi je lance un appel aux employeurs pour qu’ils s’impliquent auprès des jeunes, afin de mettre en place les conditions favorisant la persévérance scolaire », a mentionné le magistrat.

Innovation cette année: le concours « Mon employeur, c’est le meilleur! », lancé dans le cadre du programme de conciliation travail-études Équi T-E.

Près de 500 élèves des écoles secondaires Chomedey-De Maisonneuve, Édouard-Montpetit et Pierre-Dupuy ont rédigé un texte expliquant le soutien apporté par leur employeur à l’égard de leur réussite scolaire. Les gagnants du concours ont été dévoilés lors de la soirée.

Pour chacune des écoles, un élève courait la chance de gagner une tablette tactile en guise de prix de participation.

Pour leur part, les employeurs gagnants, Johanne Weilbrenner et Jean-Claude Lebeau des Poteries Weilbrenner Lebeau, sélectionnés par le comité des partenaires de la Zone de persévérance scolaire de Hochelaga-Maisonneuve, ont été honorés lors du gala.

Cette entreprise de Hochelaga-Maisonneuve embauche cinq jeunes de l’école secondaire Édouard-Montpetit et fait preuve d’un soutien et d’une flexibilité essentielle à la réussite scolaire de ses employés.

Partant du constat que le quartier avait un taux de décrochage plus élevé que la moyenne de l’ensemble de la Commission scolaire de Montréal, la Corporation de développement de l’Est, par l’entremise de son service Carrefour jeunesse-emploi Hochelaga-Maisonneuve a fait appel à la solidarité du milieu pour mettre en place la Table de persévérance scolaire en 2005.

L’initiative « Zone de persévérance scolaire » est née de cette Table afin de mobiliser la collectivité dans la prévention du décrochage et la valorisation de la persévérance scolaire.