Le programme Équi T-É : promouvoir l’importance de l’équilibre entre les études et le travail

Le Carrefour jeunesse-emploi du Sud-Ouest de Montréal vient de procéder au lancement d’Équi T-É, un programme de sensibilisation à la conciliation travail-études ayant pour objectif de mobiliser la communauté – particulièrement celle des affaires – autour de la réussite éducative des jeunes.

Des études font un lien entre le fait de travailler pendant ses études et le décrochage. Alors qu’un jeune sur trois occupe un emploi tout en fréquentant l’école secondaire, on constate que travailler a du bon. Le taux de décrochage serait en effet plus élevé chez les jeunes qui n’occupent pas d’emploi que chez ceux qui travaillent «raisonnablement». Les choses peuvent toutefois se gâter au-delà d’un certain nombre d’heures.

«Travailler au-delà de 15 heures par semaine peut nuire à la réussite académique. Plus de 20 heures, c’est néfaste», explique Émilie Guérin, agente de sensibilisation auprès des entreprises pour le programme Équi T-É. Les priorités du jeune changeraient. «Son rôle premier n’est plus d’être un étudiant mais d’être un travailleur», note Mme Guérin.

«Le programme ne se veut pas restrictif», dit-elle. «C’est bien qu’un jeune travaille.» Mais la réussite scolaire passe avant tout. Il faut qu’il y ait équilibre.

Le programme vise à sensibiliser à cette réalité autant les jeunes que les employeurs. Il cible même les professionnels de la santé tels les médecins et les dentistes.

Développé en 2005 par les Partenaires pour la réussite éducative des jeunes des Laurentides, le programme Équi T-É est en place depuis quelques années dans différentes secteurs de Montréal dont Verdun, Lachine, Pointe-aux-Trembles et Montréal-Nord, signale Émilie Guérin.

Déjà, 450 entreprises, professionnels de la santé et sympathisants y ont adhéré.

La certification «Équi T-É» est accordée aux entreprises qui s’engagent à porter attention au nombre d’heures de travail demandées par semaine, aux quarts de travail offerts, aux exigences du calendrier scolaire, à valoriser les études. Elle est aussi accordée aux professionnels du réseau de la santé qui s’engagent à porter attention aux rendez-vous fixés aux jeunes afin qu’ils le soient autant que possible en dehors des heures de classe. Quand à l’accréditation de «sympathisant», elle est accordée à une entreprise, une organisation qui n’embauche pas d’élèves du secondaire, mais qui appuie l’initiative et les valeurs Équi T-É.

Lors du lancement, le premier employeur certifié Equi T-É dans l’arrondissement, Normand Renaud, propriétaire de trois restaurants McDonald’s, a témoigné du rôle privilégié qu’il peut jouer dans la réussite de ses jeunes employés. Également présent, le maire de l’arrondissement, Benoit Dorais, s’est engagé à entreprendre une démarche afin d’explorer toutes les possibilités qui permettraient à l’arrondissement de respecter les critères et les principes de la certification employeur du programme Équi T É, et d’y adhérer. Directeur du programme multiclientèle du Centre de santé et des services sociaux du Sud-Ouest–Verdun, Denis Paquin a indiqué que le CSSS s’est engagé à respecter les critères Équi T-É.