Des employés de l’Hôpital chinois veulent que l’établissement reste autonome

Une douzaine d’employés de l’Hôpital chinois de Montréal ont manifesté mercredi midi pour demander que leur établissement soit exclu des fusions prévues par le projet de loi 10.

Cet hôpital composé d’un centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD) de 128 lits et d’une clinique externe offre des services aux personnes originaires de la Chine ou d’Asie du Sud-Est dans leur langue. La nourriture et les activités sont adaptées à leur culture et leur religion. En étant fusionnés aux centres de santé et de services sociaux (CSSS) de la région pour former un centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS), l’établissement devrait perdre son conseil d’administration, actuellement composé de membres de la communauté chinoise et asiatique.

«Nous avons peur de ne plus pouvoir répondre aux besoins spécifiques de notre clientèle», a affirmé Yan Zheng, membre du conseil d’administration de l’établissement, soulignant que l’hôpital joue un rôle important dans la communauté.

«Nous craignons aussi que les patients qui viennent en clinique externe soient obligés d’aller ailleurs pour recevoir certains services et qu’ils ne soient pas servis dans leur langue», a souligné Nathalie Olivier, préposée aux bénéficiaires et vice-présidente de la section locale du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP). Le syndicat représente 120 préposés aux bénéficiaires, préposés à l’entretien, cuisiniers, préposés à l’alimentation et agents administratifs de l’établissement.

Ces employés voudraient donc que l’établissement garde son autonomie pour ces raisons culturelles, comme cela a été le cas lors des fusions de 2004 qui avaient mené à la création des CSSS. D’autres établissements comme l’Institut canadien-polonais du bien-être avaient aussi obtenu cette exemption.

L’attachée du ministre Gaétan Barrette n’a pas répondu aux demandes d’entrevue de Métro.