Montréal entame la suppression des 1000 postes de fonctionnaires

L’administration municipale de Montréal a annoncé une révision de sa structure organisationnelle dans le cadre du budget 2026. La nouvelle structure prévoit une réduction de sept cadres de direction et une diminution progressive de 1000 postes de fonctionnaires dans les services centraux sur quatre ans, générant de 16 M$ pour 2026.

L’administration de Soraya Martinez Ferrada a déjà mis en place certaines mesures dès l’automne 2025. La mairesse a notamment imposé un gel d’embauche pour les cols blancs et les professionnels, ainsi que pour les postes de cadres. Les postes vacants actuels seront supprimés après une analyse. Pour les futurs postes vacants, l’objectif est d’en abolir la moitié, selon les besoins spécifiques de chaque service.

«Ce que j’entends des Montréalaises et des Montréalais, c’est qu’ils veulent une Ville qui gère leurs taxes avec rigueur et qui se concentre sur l’essentiel. Ils veulent des services efficaces, des priorités claires, et moins de lourdeur administrative. C’est exactement ce que nous faisons», affirme la mairesse dans un communiqué.

Changements dans la structure organisationnelle

La nouvelle structure organisationnelle introduit plusieurs changements significatifs. Trois directions générales adjointes (DGA) sont abolies, et une nouvelle DGA – Développement et affaires institutionnelles est créée pour regrouper les activités de développement et de rayonnement de la métropole. Les relations gouvernementales, internationales et protocolaires seront centralisées au sein du Bureau des relations gouvernementales et internationales et du protocole.

La Direction déléguée de l’arrondissement Ville-Marie devient la Direction exécutive de l’arrondissement Ville-Marie et de la concertation des arrondissements. Le Service des affaires juridiques, le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) et le Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) relèveront désormais directement du directeur général.

Pour souligner l’importance de l’innovation, le Service de la planification stratégique et de la performance organisationnelle est renommé Service de la planification stratégique, de la performance et de l’innovation. Le Bureau des commissaires est aboli, et les postes de commissaires relèveront directement de la DGA – Qualité de vie, qui supervisera également le nouveau Bureau de lutte contre l’itinérance.

Le Service de la stratégie immobilière et le Service de l’habitation fusionnent pour devenir le Service de la stratégie immobilière et de l’habitation, sous la DGA – Urbanisme, mobilité et infrastructures. Le Service des technologies de l’information sera également intégré à cette direction.

Enfin, le Service de l’Espace pour la vie et le Service des grands parcs, du Mont-Royal et des sports fusionnent pour promouvoir la biodiversité et encourager des modes de vie sains. Le Service de l’environnement accueillera des activités du Bureau de la transition écologique et de la résilience, devenant le Service de l’environnement et de la transition écologique.

Cette nouvelle structure sera mise en place d’ici le 20 avril prochain, marquant un pas important vers une administration municipale plus agile et efficace.

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