Des baby-boomers songent à reporter leur retraite

Plus du tiers (37 %) des baby-boomers canadiens propriétaires d’entreprise qui prévoient prendre leur retrai­te au cours des cinq prochaines années estiment qu’ils devront retarder la
date de leur départ en raison de la conjoncture. Ce sont du moins les conclusions du 19e sondage annuel de RBC sur les REER.

Toujours selon ce sondage, plus du quart (28 %) des baby-boomers canadiens prévoient reporter la date de leur retraite en raison de la conjoncture. De ce nombre, 43 % affirment qu’ils ont reporté la date de leur retraite de un à deux ans, 37 % déclarent qu’ils l’ont reportée de trois à cinq ans, et 9 % disent qu’ils ne savent pas si la conjoncture aura une in­fluen­ce sur la date de leur retraite.

La clé, planifier

«Il est important, même pour les baby-boomers canadiens propriétaires d’entreprise qui n’ont pas l’intention de quitter complètement leur entreprise, de revoir régulièrement leur plan à long terme», a rappelé par communiqué Lee Anne Davies, chef, Stratégies de retraite anticipée, RBC. Qu’ils prévoient quitter graduellement leur entreprise, ou encore travailler à temps plein ou à temps partiel, avoir un plan qui décrit clairement leurs objectifs en matière de style de vie et leurs sources de revenus aidera les propriétaires d’entreprise à se préparer en vue de la retraite.»

Le sondage révèle également que le tiers (32 %) des baby-boomers quasi-retraités propriétaires d’entreprise affirment qu’ils ne cesseront jamais complètement de travailler : c’est 19  points de plus que la moyenne des baby-boomers canadiens.

Ce sondage a été effectué en ligne par Ipsos Reid du 16 au 23 octobre 2008. L’échan­tillon comprend 934 baby-boomers, ainsi que 139 baby-boomers propriétaires d’entreprise qui prévoient prendre leur retraite au cours des cinq prochaines années.