Obtenir le passage du stage à la permanence

Question. J’étudie dans un programme de baccalauréat qui inclut des stages. Pour ce printemps et cet été, j’ai décroché un stage fort intéressant dans une entreprise où les projets sont très stimulants.

Comme je serai diplômée dans quelques mois, j’aimerais bien tirer profit de cette expérience et obtenir un emploi permanent dans cette entreprise. Le hic : je me demande par quelles étapes passer. Dois-je aborder le sujet directement avec mon superviseur de stage? Dois-je m’adresser en plus haut lieu? Et comment me comporter en entrevue et durant le processus d’embauche avec des gens que je connais déjà?
– Aurélie, Montréal

Réponse. Pour ce qui est des étapes à suivre pour passer du stage à la permanence, tout dépend du fonctionnement interne de l’entreprise. Il n’y a pas de méthode prédéfinie. Voici quelques possibilités à envisager. Évaluez ce qui convient le mieux à votre situation.

• Si votre relation avec votre superviseur est bonne et qu’il est satisfait de votre travail, vous pourriez lui exprimer votre souhait et lui demander la meilleure façon de procéder. Il pourrait même accepter de vous parrainer.
• S’il y a un service de ressources humaines, les gens qui y travaillent vous aideront à préciser les étapes à suivre.
• Si votre superviseur de stage n’est pas la bonne personne-ressource, adressez votre demande à quelqu’un qui a un pouvoir de décision sur le plan de l’embauche.

Vers l’entrevue
Pour ce qui est de l’entrevue, en effet, cela peut paraître inconfortable d’en avoir une avec quelqu’un que l’on connaît déjà. Par contre, les objectifs restent les mêmes, les deux principaux étant d’apprendre à se connaître mutuellement et d’évaluer si vous avez les compétences requises pour le poste.

Voici quelques pistes de réflexion.

• Obtenez une description du poste envisagé et évaluez objectivement les habiletés que vous détenez pour le combler afin de les faire valoir pendant l’entrevue.
• Comme l’entreprise vous a déjà vue en action, évoquez des situations réelles au cours desquelles vous avez mis à profit ces atouts. Ne tenez pas pour acquis que les employeurs savent ce que vous pouvez faire. C’est une erreur que tont bien des gens lorsqu’ils appliquent pour un poste à l’interne.
• En ce qui concerne les habiletés dont vous n’avez pas eu à vous servir durant votre stage, identifiez des situations où vous les avez démontrées.
• Pour ce qui est des habiletés que vous ne détenez pas encore, référez à des situations vécues durant votre stage pour lesquelles vous n’aviez pas les connaissances ou habiletés nécessaires, et montrez comment vous les avez développées.

Si votre performance a été satisfaisante pendant ce stage, vous avez un atout important dans votre poche pour l’obention d’un poste un poste. On vous a vue en action. Utilisez-le pendant vos entrevues et ne présumez de rien.