Les minorités sous-représentées à la Ville de Montréal

Même si Montréal compte quelque 488 000 immigrants, seul 13 % des 21 000 employés de la Ville sont issus des minorités visibles ou des minorités ethniques, a déploré l’Opposition officielle, mardi. Vision Montréal et sa chef, Louise Harel, ont demandé à l’administration du maire Gérald Tremblay d’appliquer plus rigoureusement la politique d’égalité en emploi de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.

«En matière d’égalité en emploi pour les minorités visibles et les minorités ethniques – qui comprennent les gens qui n’ont ni le français ni l’anglais comme langue maternelle, mais qui ne font pas partie des minorités visibles -, on ne peut que faire un constat d’échec ou du moins constater une panne sèche, a indiqué Mme Harel. Depuis l’éparpillement de l’embauche dans les arrondissements, il y a cinq ans, rien ne bouge.»

Vision Montréal a bon espoir que le guichet d’embauche unique, qui a été approuvé par le conseil municipal la semaine dernière, saura améliorer la performance de la Ville en matière d’intégration des immigrants. L’Opposition officielle croit que ce guichet unique, qui sera en place dès novembre, permettra à la Ville de se doter d’un plan d’ensemble, assorti d’objectifs clairs.

«Une étude portant sur l’intégration des immigrants sur le marché du travail au Québec démontre que 51 % d’entre eux détiennent au moins un baccalauréat, a rappelé la mairesse de l’arrondissement de Villeray-Saint-Mcihel-Parc-Extension, Anie Samson. Pourquoi se priver de cette main d’Å“uvre qualifiée?»

Montréal mise sur son futur guichet unique
Seuls 13 % des 21 000 employés de la Ville de Montréal sont issus des minorités visibles ou ethniques, même si ces minorités représentent 30,7 % de la population de la métropole. Dans l’espoir d’améliorer l’intégration des immigrants dans la fonction publique montréalaise, la chef de l’opposition officielle, Louise Harel, a fait appel au président de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ), Gaétan Cousineau, afin que ce dernier formule des recommandations pour chaque arrondissement.

«Il nous faut un plan d’action qui prend en compte le fait que les minorités visibles et ethniques représentent 30 % de la population, a soutenu la chef de Vision Montréal. Nous voulons une mar­che à suivre qui permettra d’atteindre nos objectifs.»

La Ville de Montréal mise beaucoup sur le guichet d’embauche unique pour faire de sa fonction publique un reflet de la population. Ce nouveau dispositif sera mis en fonction à compter du mois de juin et sera complètement opérationnel en novembre, «Avant, il fallait que les chercheurs d’emploi passent par 34 points d’entrée, a expliqué Jean-Yves Hinse, directeur du capital humain à la Ville. C’était compliqué pour eux, et c’était difficile pour nous de retracer les candidatures intéressantes des membres des minorités puis­que nos outils de recherche n’étaient pas centralisés.»

Profilage racial
Deux semaines après le dépôt du rapport de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse sur le profilage racial, Vision Montréal a formulé ses demandes. Le parti souhaite que le SPVM identifie pour chacun des 49 postes de quartier un responsable de la lutte au profilage racial.

L’opposition officielle deman­de aussi à la Ville de retirer son avocat, Me Pierre-Yves Boisvert, du dossier «afin que le tribunal des droits de la personne puis­se statuer sur des causes de profilage racial impli­quant des policiers».