Emploi: vers un rapport de force qui penche vers l’employé?
Le marché de l’emploi au Québec a traversé l’année 2025 avec une résilience notable malgré un contexte économique mondial incertain. Selon le dernier bilan de l’emploi publié par l’Institut du Québec (IDQ), les employeurs ont conservé un avantage sur le marché du travail, mais le déclin démographique anticipé pourrait améliorer le rapport de force des travailleurs, alors que le nombre de personnes en âge de travailler diminue.
Le vieillissement de la population et des politiques d’immigration plus restrictives ont limité la croissance du bassin de travailleurs à 30 600 personnes entre décembre 2024 et décembre 2025. Le taux de chômage est toutefois resté stable, passant de 5,5 % à 5,3 % sur la même période. Ce phénomène devrait s’intensifier entre 2026 et 2029, avec une diminution historique de la population en âge de travailler – une première au Québec en plus de 100 ans.
Ceci pourrait inverser le rapport de force en faveur des travailleurs, indique l’IDQ.
Même une création d’emplois modeste pourrait suffire à maintenir un taux d’emploi stable, c’est dire à quel point la création d’emplois n’est définitivement plus un indicateur de vigueur économique.
Emna Braham, présidente-directrice générale de l’IDQ
L’IA, la grande inconnue
L’Intelligence artificielle (IA) continue de susciter des inquiétudes quant à son impact sur l’emploi. De nombreuses personnes craignent que l’IA ne fasse disparaître des emplois, surtout du côté des jeunes travailleurs. Mais les chiffres ne montrent pas encore une tendance généralisée en ce sens.
En 2025, le secteur des technologies de l’information a vu une diminution de 10 500 postes occupés par des jeunes, bien que l’emploi ait augmenté pour les travailleurs expérimentés. Il ne faut toutefois pas en tirer des conclusions trop hâtives, indique l’IDQ.
«Comme l’intégration accrue de l’IA a coïncidé avec d’autres phénomènes tels que le ralentissement économique ou encore l’abolition des crédits d’impôts pour l’industrie des jeux vidéo, difficile de n’imputer qu’à l’IA cette plus grande difficulté qu’éprouvent actuellement les jeunes à se trouver un emploi», nuance Anthony Migneault, économiste principal.
«En revanche, des enquêtes sur les intentions des entreprises face à l’IA laissent présager certains bouleversements. Notamment, les secteurs de l’information et de la culture (télécommunications, édition, cinéma) se disent fortement intéressés à adopter l’IA et à automatiser les tâches humaines. En parallèle, bien que les services professionnels (gestion, comptabilité, architecture) manifestent un vif intérêt pour l’IA, ils n’ont pas pour autant l’intention de supprimer des postes», poursuit-il.
Malgré ces défis, les salaires ont progressé plus rapidement que l’inflation, en particulier dans le secteur public.
Guerre tarifaire moins grave que prévu
Malgré la guerre tarifaire avec les États-Unis, l’impact sur l’emploi au Québec a été moins sévère que prévu. Le secteur manufacturier, principal exportateur vers les États-Unis, a maintenu un niveau d’emploi stable avec une légère augmentation de 0,4% entre décembre 2024 et décembre 2025. Cependant, certains secteurs plus dépendants du marché américain, comme la fabrication de vêtements et le cinéma, ont subi des baisses d’emploi de 5,1%.
Cette résilience s’explique par des tarifs moins élevés que prévu et une diversification des marchés, ainsi qu’une réticence des employeurs à licencier en raison de pénuries de main-d’œuvre persistantes.
En conclusion, le marché de l’emploi au Québec en 2025 a montré une capacité d’adaptation face aux défis économiques et démographiques. Cependant, les années à venir pourraient voir un renversement du rapport de force en faveur des travailleurs, à mesure que la population active diminue et que les technologies continuent de transformer le paysage de l’emploi.
Le Bilan 2025 de l’emploi au Québec est disponible sur le site web de l’IDQ.
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