eFairJob, un salon de l'emploi nouveau genre

Du 17 au 28 mars, les chercheurs d’emploi pourront participer au eFairJob, le premier salon virtuel de l’emploi du Canada. Ce salon, accessible jour et nuit, accueillera des entreprises comme Randstad, Ubisoft, Bombardier et plusieurs autres.

«On estime que 62 % des travailleurs sont disposé à changer d’emploi si une occasion se présente, explique Hakim Chikh de Voicejob.com, organisateur de l’événement. Or, les salons d’emploi sont de moins en moins fréquentés. Un salon virtuel comme le nôtre leur permet de se faire connaître des entreprises.»

C’est la même chose pour les employeurs. «Un salon comme celui-ci nous permet de nous faire connaître d’un maximum de candidats d’ici et d’ailleurs, confirme Marc-Étienne Julien, directeur du marché pour Randstad, commanditaire national
du salon.

Les dfférences
L’initiative devrait être très différente de ce qui s’est fait à Paris et à New York
au printemps dernier. «Le recrutement virtuel devient un incontournable en matière d’embauche, parce qu’il allie l’accès à l’information, à la flexibilité et à la vitesse, souligne M. Chikh. Toutefois, l’expérience parisienne, qui fonctionnait à partir de Second Life et d’avatars, était très lourde à gérer. Le eFairJob sera très convivial et se manipulera de façon simple.»

Le visiteur pourra donc s’inscrire, déposer son CV, discuter virtuellement avec des représentants et, qui sait, peut-être décrocher une entrevue. «Le but du salon, c’est aussi de personnaliser le premier contact. D’habitude, les gens font parvenir un CV aux compagnies et attendent une réponse de l’employeur. Avec cette initiative nous espérons faire sauter cette étape impersonnelle», continue-t-il.
Malgré tout, la classique entrevue est là pour rester, estime Marc-Étienne Julien. «Elle reste essentielle dans l’embauche, mais le premier contact avec l’employeur sera plus personnel.»

À la différence des autres salons, le eFairJob permet de chercher des emplois non seulement par secteur d’activité, mais aussi par région. «Ça permet aux visiteurs d’avoir un large éventail des entreprises disponibles. Certaines, sont présentes dans plusieurs secteurs et dans plusieurs régions, explique Hakim Chikh. De cette façon, le chercheur d’emploi pourra tirer un meilleur bénéfice de sa visite.»

Pour plus de détails: www.efairjob.com.