Des stages et des bourses pour attirer les jeunes
Devant la menace imminente de pénurie de main d’Å“uvre, le milieu municipal compte redoubler d’effort pour attirer les jeunes en leur offrant des bourses d’études et des stages au sein d’une municipalité.
«Notre défi est de rendre le secteur municipal plus visible aux yeux des étudiants en droit et en administration, et de les amener à envisager les municipalités comme milieu de travail», a indiqué le président de la Corporation des officiers municipaux agréés du Québec, Georges Deschênes.
Des universités se sont déjà joints à cette initiative du milieu municipal. L’Université Laval, l’École nationale d’administration publique, l’Université du Québec à Montréal et l’Université de Sherbrooke octroient des bourses totalisant près de 15 000 $ aux étudiants intéressés par le milieu municipal.
Beaucoup de postes vacants
D’ici cinq ans, pas moins de 16 000 fonctionnaires municipaux quitteront les rangs des travailleurs. La moitié des directeurs généraux feront de même d’ici une décennie, selon une étude de l’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec.
Sur le plan politique, le portrait n’est pas plus reluisant. L’âge moyen des élus à la mairie est de 55 ans et celui des élus à un poste de conseiller de 50 ans. Parmi les élus municipaux au scrutin de novembre 2005, 8 % seulement sont âgés de 18 à 34 ans.
Le marché de l’emploi municipal représente près de 1 100 employeurs potentiels répartis sur l’ensemble du territoire québécois, soit environ 80 000 emplois au sein de l’administration publique municipale et 8 000 postes électifs.