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Des stages et des bourses pour attirer les jeunes

Devant la menace im­­minente de pénurie de main d’Å“uvre, le milieu municipal comp­­te redoubler d’effort pour attirer les jeunes en leur offrant des bourses d’études et des stages au sein d’une municipalité.

«Notre défi est de rendre le secteur municipal plus vi­si­­­ble aux yeux des étudiants en droit et en administration, et de les amener à en­vi­­sa­­ger les municipalités com­­me milieu de travail», a indiqué le président de la Co­r­po­ration des officiers municipaux agréés du Québec, Georges Des­chênes.

Des universités se sont déjà joints à cette initiative du milieu mu­­nicipal. L’Univer­sité La­val, l’École nationale d’administration publique, l’Uni­ver­sité du Québec à Montréal et l’Université de Sherbrooke octroient des bourses totalisant près de  15 000 $ aux étudiants intéressés par le milieu municipal.

Beaucoup de postes vacants

D’ici cinq ans, pas moins de 16 000 fonctionnaires municipaux quitteront les rangs des travailleurs. La moitié des directeurs généraux feront de même d’ici une décennie, selon une étude de l’Asso­ciation des directeurs généraux des municipalités du Québec.

Sur le plan politique, le por­­­­trait n’est pas plus reluisant. L’âge moyen des élus à la mairie est de 55 ans et celui des élus à un poste de conseiller de 50 ans. Parmi les élus municipaux au scrutin de novembre 2005, 8 % seulement sont âgés de 18 à 34 ans.

Le marché de l’emploi muni­­cipal représente près de 1 100 employeurs potentiels ré­­­partis sur l’ensemble du ter­­ritoire québécois, soit environ 80 000 emplois au sein de l’administration publique municipale et 8 000 postes électifs.     

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