Des travailleurs épuisés présents malgré tout

Même épuisés ou malades, bien des des travailleurs se présentent au boulot.
C’est ce qu’indique le sondage national sur la santé des Canadiens qu’a rendu public Desjardins Sécurité financière.

Ainsi, pas moins 83 % des répondants ont avoué avoir déjà fait du «présentéisme», dont 42 % au cours de la dernière année. Le fait qu’ils ne prennent pas de repos occasionne, dans bien des cas, des problèmes de santé mentale liés au stress, tels que l’épuisement professionnel (burn-out), la dépression et l’anxié­­té. Ces problèmes s’ac­centuent au fil des ans, selon un travailleur sur dix.

«À long terme, les em­ployeurs ne peuvent être sûrs de la solidité de leur en­treprise avec des travailleurs en mauvaise santé», sou­tient le premier vice-pré­si­dent, Assurance pour les groupes et les entreprises, Desjardins Sécurité financière, Alain Thauvette.

Toutefois, une minorité de travailleurs décident de s’absenter pour cause de problème de santé mentale attribuable aux pressions liées au travail, selon la directrice, Règlements d’assurance salaire, Desjardins Sécurité financière, Michele Nowski. «La responsabilité principale du milieu du travail consiste à offrir des conditions propices à la santé des travailleurs afin de les aider à faire face aux exigences de leur quotidien, soutient-elle. Le reste doit être assumé par le travailleur lui-même.»

Préoccupation du milieu du travail
Les entreprises semblent s’adapter peu à peu aux enjeux soulevés par la santé mentale. Près des deux tiers des travailleurs estiment que les hauts dirigeants de leur entreprise se préoccupent de leur mieux-être et quatre personnes sur dix considèrent que c’est en raison de l’écoute et de l’ouverture aux échanges manifestée par leur gestionnaire.