Des parents à l'entrevue d'embauche de leur enfant?

Durant entrevue d’embauche, le candidat doit affronter un conseiller en ressources humaines ou son futur patron qui l’analysera sous toutes les coutures. Pour lui faciliter la tâche, pourquoi ne pas permettre à ses parents de l’accompagner?

L’idée semble saugrenue, mais elle obtient tout de même l’appui d’un Canadien sur cinq, selon un sondage effectué pour le compte du cabinet d’expertise comptable et de services-conseil RSM Richter. Et une plus grande proportion d’hom­mes (22 %) que de femmes (16 %) croient qu’il faut permettre aux parents d’assister à l’entrevue d’embauche de leur enfant.

Soutien parental
«Il est normal que les parents veuillent aider leurs enfants à faire les bons choix dans tous les aspects de leur vie, y compris en ce qui concerne leur carrière», soutient le vice-président des ressources humaines de RSM Richter, Marc Berwald.

Le sondage rapporte aussi que près de la moitié des Canadiens pensent que les parents devraient avoir leur mot à dire dans le choix de carrière de leur enfant (47?%) et devraient même examiner leur contrat d’embauche (53 %).

«De plus en plus de parents de candidats nous posent des questions au sujet de notre entreprise», a ajouté M. Berwald. Nous devons donc prendre conscience de ce que toutes les parties concernées veulent savoir au sujet du travail au sein de notre entreprise. Mais cette réalité nous donne aussi l’occasion de mieux cerner le type d’employés que nous recrutons.»

Le sondage a été mené par le Centre de recherche Décima auprès de 2 000 Ca­na­diens, entre le 3 et le 13 juillet. La marge d’erreur est de plus ou moins 2,2 %.