Maudites humiliations!

Ariane fulminait. Diplômée en mai, elle croupissait depuis dans un poste d’entrée. Ça l’humiliait. C’était comme si son employeur n’avait pas pris conscience de ses compétences.

Elle devait aider les autres même si sa formation lui aurait permis de gérer des projets elle-même. En consé­quence, elle passait la journée de mauvaise humeur, refusait les demandes et en faisait le moins possible. «Je leur donnerai mon maximum quand j’occuperai un poste qui me convient, se disait-elle, quand ils auront enfin appris à me respecter…»

Vous reconnaissez-vous dans l’état d’esprit d’Ariane? Beaucoup de nouveaux diplômés tombent dans ce piège.

Pendant leurs années de formation, on leur a laissé entendre que le diplôme constituait l’aboutissement ultime d’un processus qui les mènerait à une carrière gratifiante. On leur a même dit qu’ils seraient en avance sur leurs collègues dont la formation est moins récente. Pourtant on ne leur a offert qu’un poste d’entrée où ils doivent faire leurs classes, gagner leur dû. La présidence devra attendre…

Mauvaise humeur, mauvaise réputation

Que se passera-t-il si Ariane continue à entretenir cet état d’esprit? Sa mauvaise humeur continuera à éloigner les collègues qui auraient pu l’aider à comprendre comment se font les choses chez son em­ployeur et comment elle peut se mettre en valeur.

Son peu d’empressement à faire les tâches qu’on lui confie lui donnera la réputation d’une personne ne présentant qu’un faible esprit d’initiative. Tout cela réduira encore davantage ses chances de promotion et la probabilité qu’elle obtienne un jour le poste qu’elle convoite.

Voici donc quelques mots pour toutes les Ariane qui lisent cette chronique : le diplôme n’est pas une fin en soi. Il nest simplement la preuve que vous savez apprendre et que vous maîtrisez les bases qui vous permettront de faire progresser votre carrière.

Des choses à prouver

Ce n’est pas humiliant de commencer par un poste d’entrée même si vous pensez que votre place est dans les hautes sphères de l’organisation. Il vous reste tant de choses à apprendre et tant de choses à prouver!

Apprendre le vocabulaire distinctif de votre organisation, le nom des clients, ce qui préoccupe vos collègues, comment on fait les choses dans votre entreprise, etc.

Prouver votre esprit d’initiative, votre empressement à contribuer, votre capacité à faire face aux problèmes, etc. Prouver que vous avez l’étoffe d’un employé-clé ou même d’un leader.

Ne ruminez pas; souriez. Ne vous sentez pas rabaissé; apprenez. N’en­tre­­tenez pas l’idée qu’on abuse de vous; améliorez-vous. Votre carrière ne fait que débuter. Offrez-lui la chance de s’épanouir.