Santé mentale au travail: encore de la sensibilisation à faire

Les questions de santé mentale préoccupent de plus en plus les em­ployeurs, révèle un sondage réalisé par Mercer, de concert avec l’Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale (ACMMSM).

Près de 80 % des répondants ont signalé que les questions de santé mentale ont pris une importance plus marquée qu’elles n’en avaient il y a trois ou cinq ans.

Les cadres peu sensibilisés
Cependant, ils ont aussi indiqué que seulement 13 % des cadres supérieurs sont très sensibles aux répercussions des problèmes de santé mentale sur l’organisation. «D’une part, les questions liées à la santé mentale occupent une place importante dans les priorités des ressources hu­maines; d’autre part, la haute direction de l’organisation est peu sensibilisée à ces problèmes, ce qui crée une situation préoccupante», a indiqué Anne Nicoll, de Mercer.

«Les connaissances et la détermination des dirigeants à réagir sont essentielles pour régler ces problèmes, a-t-elle continué. Philip Upshall, de l’ACMMSM, a pour sa part souligné l’importance des mesures de prévention visant à faire contrepoids aux facteurs du milieu de travail ayant une incidence sur la santé mentale. «Les hauts diri­geants qui se préoccupent des questions de santé mentale jouent un rôle essentiel pour provoquer des changements dans le milieu de travail.»

Par ailleurs, les deux tiers des répondants semblent sous-estimer la fréquence des maladies mentales en milieu de travail. Selon une étude menée récemment par l’Agence de la santé publique du Canada, on estime que 13?% de la population adulte canadienne est atteinte d’une maladie mentale, diagnostiquée ou non.