Gare à Facebook!

Les messages à propos du dernier party ou les photos compromettantes pourraient ne plus avoir leur place sur Facebook. En particulier si vous êtes à la recherche d’un emploi.

Les employeurs seraient de plus en plus nombreux à consulter les profils de leurs candidats sur internet afin de faire un premier débroussaillage parmi les CV reçus pour un poste donné. Selon un récent sondage du site d’emploi Careerbuilder.com effectué auprès de 3 100 employeurs, presque le quart d’entre eux a avoué utiliser internet pour effectuer des recherches sur les candidats. De ce nombre, 34 % ont éliminé certaines candidatures en raison de renseignements trouvés sur Facebook ou MySpace.

Les données les plus compromettantes aux yeux des employeurs concerneraient la consommation d’alcool ou de drogue. Des photos inappropriées, un profil mal rédigé et bourré de fautes d’orthographe ont aussi été cités comme des raisons de rejeter une candidature.

Plus d’outils pour les employeurs

Nikolaj Henum, responsable des communications chez Adecco, les sites de réseautage social, tels que Facebook et MySpace, sont largement utilisés comme outils de recrutement au Danemark.

«Ces sites sont utilisés comme outils supplémentaires, au même titre que les registres criminels et les lettres de recommandation», explique-t-il. Cependant, soulève M. Henum, pour avoir des conséquences sur la candidature, le contenu du profil doit avoir un lien avec le poste.

«Si quelqu’un se saoule et se drogue chaque week-end, il pourrait ne pas être capable de travailler tous les jours de 9 à 5, illustre-t-il. Bien sûr, aucune candidature n’est rejetée parce que la personne a eu une soirée bien arrosée.»

De son côté, Flemming Dreesen, de la Confé­dération des employeurs danois, avertit ses membres de ne pas trop mettre d’emphase sur internet dans le cadre du processus d’embauche. «Vous devez parler aux gens, dit-il. Il n’y a pas de pilule magique qui vous assure un bon employé.»