Formation et emplois

Travailler à contrat pour gagner de l'expérience

Les professionnels à la recherche d’un emploi ne devraient pas cracher sur les postes temporaires, croit le service de dotation en personnel spécialisé Robert Half International.

D’ailleurs, les entreprises qui ne peuvent embaucher de personnel à plein temps durant les périodes d’incertitude économique engagent souvent des professionnels sur une base temporaire, ce qui peut offrir des possibilités intéressantes aux personnes souhaitant gagner un revenu, établir de nouveaux contacts et rehausser leurs compéten­ces monnayables pendant une période de recherche d’emploi prolongée.

«Quand le climat économique est instable, les entreprises doivent absolument maintenir leur productivité, souvent avec moins de personnel et des charges de travail plus lourdes», a expliqué par communiqué Kathryn Bolt, présidente des activités canadiennes de Robert Half International.

Débouchés intéressants

Bien que l’on associe généralement le travail temporaire au secteur administratif, des débouchés existent dans une grande diversité de professions.

Selon Mme Bolt, ce qui constitue, au départ, un poste relatif à un projet peut devenir un poste à plein temps. «Comme les entreprises ont le loisir d’évaluer directement le rendement du personnel temporaire, il arrive souvent qu’elles se tournent vers ces mêmes professionnels quand vient le temps d’embaucher.»

Titres d’emplois recherchés

  • Spécialistes en crédit et recouvrement
  • Analystes et comptables principaux
  • Spécialistes en communication d’information financière
  • Professionnels de dépannage et de soutien informatiques
  • Développeurs/analystes de programmes
  • Développeurs web
  • Avocats spécialisés en restructuration et insolvabilité
  • Techniciens juridiques en litige
  • Représentants au service à la clientèle
  • Postes administratifs dans le domaine des soins de la santé

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