Se former en continu

Le terme est parfois galvaudé, mais selon Annie Viel-Rioux, CRHA, ACC, entraîneuse professionnelle et consultante en ressources humaines, on parle de formation continue dès que la formation vise à se garder à jour dans un domaine dans lequel on travaille déjà.

En quelque sorte, c’est une mise à jour que l’on prend le temps de faire tout en travaillant. Cela peut par exemple prendre la forme de congrès, d’ateliers, de conférences ou de cours universitaires à temps partiel.

D’après Annie Viel-Rioux, il est primordial qu’un professionnel se développe lorsqu’il est employé pour mettre ses connaissances à jour et développer autant son savoir-faire que son savoir-être.

Carolina Castro, CRHA, ACC, conseillère chez Vézina Nadeau Labre, une entreprise en coaching de carrière, abonde dans le même sens et croit que la formation continue n’est pas seulement intéressante, mais nécessaire : «Ce type de formation démontre qu’un employé cherche à se perfectionner et ne reste pas figé. Cet engagement souligne sa valeur auprès de l’employeur», croit-elle.  

S’informer pour se former
La formation continue existe dans pratiquement tous les domaines d’emplois. Afin de se tenir au courant de ce qui s’offre comme formation, il faut rester à l’affût. Un conseiller d’orientation, des sites internet, des livres sur la formation ou sur les métiers d’avenir, ou un abonnement à une association professionnelle permettent de connaître les formations, les ateliers ou les conférences pertinentes et intéressantes.

Les sites internet des universités, où l’on peut compléter des programmes avec des cours de soir, peuvent aussi inspirer ceux qui cherchent à se perfectionner.

Pendant la recherche, il importe, d’après Carolina Castro, de se questionner: «Il faut cerner les savoirs bénéfiques à une carrière ou qui permettent de se démarquer.»

Formation payante
S’il faut payer pour certaines formations, d’autres types d’ateliers ou certains congrès peuvent être financés par l’employeur en vertu de la «loi du 1 %». Certains employeurs ont un budget et des journées de congé payé prévus pour la formation de leurs employés. D’après Caroline Castro, il ne faut donc pas hésiter à s’informer.