Recrutement: suivis payants

Faire le suivi de sa candidature peut être payant. Selon un sondage récent, sept cadres sur 10 (71 %) encouragent les chercheurs d’emploi à effectuer un suivi au plus tard deux semaines après avoir postulé. Même que 38 % des répondants suggèrent de se manifester dans la semaine. Cela dit, 2 % des cadres interrogés affirment que les chercheurs d’emploi ne devraient pas communiquer avec le responsable de l’embauche après avoir envoyé leur CV.

«Les chercheurs d’emploi qui effectuent un suivi au­près des entreprises auxquelles ils ont envoyé leur CV font preuve d’initiative et prouvent aux responsables de l’embauche qu’ils sont motivés par le poste visé», a déclaré par voie de communiqué Kathryn Bolt, présidente de la division canadienne d’Accountemps.

On suggère de communiquer avec un employeur potentiel par téléphone ou encore par courriel. Que faut-il dire alors? Manifester son intérêt pour le poste en expliquant une nouvelle fois comment on serait un atout pour l’entreprise. Relancer un employeur un maximum de deux fois par offre d’emploi est acceptable.

Le sondage a été mené au téléphone auprès de plus de 300 cadres supérieurs canadiens par Accountemps.