Des initiatives originales pour augmenter la productivité

De nombreuses entreprises québécoises mettent en place des initiatives originales pour contribuer au bonheur de leurs troupes et augmenter leur productivité.

C’est le cas de Jobillico, qui œuvre dans le domaine des ressources humaines et où chaque journée commence et se termine par des réunions favorisant la communication et permettant aux employés de quitter le bureau l’esprit léger.

«Il n’y a pas que le travail dans la vie! Reposés, nos employés sont contents de venir le matin», indique Miguel Nadeau, vice-président et chef des opérations de l’entreprise de Québec.

Dès l’embauche, ils bénéficient de six semaines de vacances en plus de voir leurs efforts récompensés avec des «jobillipoints» à échanger contre davantage de congés.

Même chose au sein de Frima, également située à Québec, qui gratifie les bons coups avec des forfaits allant des voyages aux services à domicile. En plus de la flexibilité qu’elle offre pour faciliter la conciliation travail-famille, cette entreprise de jeux vidéo tient au bien-être de ses employés en leur offrant quotidiennement des fruits frais et l’accès à des massages.

«Des employés heureux sont des employés productifs, insiste Maxime Roussel, responsable des ressources humaines. Et dans la réalité du domaine, ces initiatives s’inscrivent aussi dans un effort de rétention.»

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Chez Cossette, c’est également dans l’humain qu’on investit. L’entreprise tient donc à soutenir les projets personnels ou encore à favoriser l’accès à des postes à l’interne. «Nous souhaitons inspirer nos employés pour qu’ils arrivent au travail dans ce même état d’esprit», explique Mélanie Dunn, présidente de la firme de communication au Québec.