Développer sa «marque personnelle»

Un peu de la même façon qu’on le ferait si on lançait un nouveau produit sur le marché, lorsqu’on entreprend une démarche de recherche d’emploi, il faut d’abord déterminer quelles sont les caractéristiques de notre «produit». Qu’est-ce qu’on a à proposer, à vendre? Car comment peut-on se mettre en valeur si on ne sait pas ce qu’on a à offrir?

Cette approche de type Personal Branding, ou mar-que personnelle, sera bien utile pour faire valoir ce qui nous distingue des autres candidats, pour autant que la démarche repose sur une bonne connaissance de soi et ne laisse pas de côté ce dont nous avons besoin pour évoluer à notre plein potentiel. Car nous avons tout intérêt à nous retrouver «dans la bonne chaise», comme on dit. Et notre éventuel employeur y gagnera aussi.

«Il faut d’abord prendre le temps de se connaître, de déterminer ses valeurs, ses critères de choix : Qui suis-je? Qu’est-ce qui est important pour moi? Quand je pense à un travail, à quoi est-ce que je m’attends? Est-ce que j’aime travailler seul ou en équipe? De façon autonome? Qu’est-ce qui me motive? Aider les autres, produire des rapports, obtenir des résultats? Comment est-ce que je gère le stress, les échéanciers? Il existe des outils, notamment des tests, qui peuvent aider à faire ce débroussaillage incontournable», explique Sylvie Boisvert, coach professionnelle accréditée en gestion du stress.

«Le stress au travail vient généralement d’un décalage entre ce qui est important pour soi et le milieu de travail. Souvent, en sortant de l’école, les gens sont portés à accepter la première job qui se présente, sans nécessairement s’interroger sur leurs besoins. C’est souvent à la suite d’une expérience difficile, comme un burnout, que les gens vont faire le point sur ces choses-là. Si on fait des compromis sur des choses importantes, ça peut faire un temps, mais ça finit par nous rattraper. Il est important de se demander d’emblée : de quoi ai-je besoin, moi, pour garder l’équilibre? Quels sont les points qui me nourrissent et donnent du sens à ce que je fais?» ajoute la spécialiste en gestion du stress.

«Il est aussi important de définir clairement ses objectifs professionnels avant de se présenter devant les recruteurs», conseille André Raymond, directeur adjoint aux services professionnels au Service de placement de l’Université Laval (SPLA).

*Tiré de L’unique répertoire des entreprises qui recrutent, Septembre éditeur.