Le CV vidéo peu efficace

Les curriculum vitae vidéo parfois envoyés
par les chercheurs d’emplois pour se démarquer du lot ne seraient pas
très efficaces, selon un sondage dévoilé ce matin.

Selon
le sondage réalisé par la firme de dotation de personnel Robert Half
international auprès de 100 cadres dirigeants travaillant dans les 1000
plus importantes entreprises au Canada, seulement 26% ont déclaré que
leur entreprise acceptait les curriculums vidéo des candidats.

Les curriculums vidéo sont devenus plus courants, mais de nombreux
employeurs sont peu enclins à les accepter, car ils craignent d’être
accusés par les candidats d’agir avec partialité. «Avant de soumettre
un curriculum vidéo, les candidats devraient communiquer avec le
responsable de l’embauche afin de s’assurer que l’entreprise n’a pas de
politique qui interdit leur utilisation pour l’évaluation des
candidats», a déclaré dans un communiqué Max Messmer, président et chef
de la direction de Robert Half International et auteur de Job Hunting
For Dummies (La recherche d’emploi pour les nuls).

Les candidats doivent se démarquer durant la recherche d’emploi,
mais M. Messmer souligne que le fait de répondre simplement aux
exigences de base peut donner un avantage à quelqu’un.