Une réalité, deux points de vue

J’ai expliqué il y a deux semaines que mentir en entrevue est un bien mauvais pari. Cela n’empêche, vous devez quand même vous présenter sous votre meilleur jour et cela en fonction de ce que vous avez appris des besoins de l’entreprise au cours de votre préparation. Il faut mettre en valeur vos compétences en lien avec le poste et savoir atténuer vos lacunes. Ça veut dire quoi exactement?

Imaginons que vous ayez deux rendez-vous galants au programme. Vous êtes une personne vraiment orientée business, une bête de travail qui se sent à l’aise dans la jungle urbaine du centre-ville…. En même temps, vous êtes un épicurien qui aime aussi profiter de la nature et prendre du bon temps de façon simple. C’est votre façon de vous ressourcer. La première personne que vous rencontrez et à qui vous voulez plaire est plutôt bohème, peu matérialiste; elle s’attarde aux choses essentielles de la vie. La deuxième est hyperactive, fan de magasinage et de restaurants branchés, chef d’entreprise, et gagne beaucoup d’argent.

Vous présenter sous votre meilleur jour ne signifiera pas la même chose au cours de chacune de ces deux rencontres. Vous rencontrerez la première dans un endroit calme, en tenue décontractée, vous lui parlerez du dernier livre que vous avez lu et du film Amélie Poulin. Vous l’inviterez ensuite sur le mont Royal pour regarder un magnifique coucher de soleil tout en dégustant un succulent sandwich végé-tarien. Quand elle vous demandera ce que vous faites la semaine, vous lui expliquerez que vous avez une vie active bien remplie et que c’est pour ça que vous aimez prendre du bon temps dans des lieux paisibles et relaxants.

Quant à la deuxième personne, vous l’inviterez plutôt dans un bar jet set, tiré à quatre épingles, et lui parlerez du rythme effréné de votre vie professionnelle. Quand elle demandera si vous avez d’autres centres d’intérêt, vous lui expliquerez que de temps en temps vous aimez réduire la pression en allant vous promener dans un parc pour regarder les p’tits oiseaux cui-cui et les beaux canards coin-coin…

Pour une entrevue d’embauche, c’est la même chose. Selon l’employeur que vous rencontrez, vous mettez en avant le côté qui lui plaira et réduisez l’importance de celui qui l’intéresse moins. Vous êtes le même candidat qui se présente aux deux entrevues avec la même réalité. Vous montrez cependant un aspect de vous différent à chacun d’eux, et cela, sans le moindre mensonge.