Les bonnes réponses

Réfléchir aux réponses les plus appropriées à fournir et à la manière la plus valorisante et naturelle de les livrer constitue une étape déterminante de votre préparation.

Commencez d’abord par les questions les plus fréquentes telles que : «Parlez-nous de votre expérience», «De quelle réalisation êtes-vous le plus fier?», «Quelles sont vos points forts et vos points à améliorer?» ou encore «Pourquoi vous choisirait-on plutôt qu’un autre candidat?» pour ne nommer que celles-là. Puis, exercez-vous à répondre à autant de questions qu’il vous est possible de le faire. Référez-vous à l’énumération des fonctions de l’emploi et aux compétences exigées pour anticiper les questions potentielles et rédiger les réponses correspondantes.

Attention, il ne s’agit surtout pas de rédiger des réponses dans le but d’apprendre et de réciter un texte par cœur, mais d’identifier et de sélectionner à l’avance ce que vous voulez dire, ce que vous devez dire et comment cela doit être rendu à l’employeur.

Il s’agit de structurer et de présenter votre expérience pertinente à l’emploi convoité en des termes valorisants et persuasifs. Voici quelques lignes directrices qui vous guideront tout au long de la rédaction de vos réponses :

• Centrez vos propos presque exclusivement sur VOUS, sur ce que vous avez fait et sur votre rôle dans les circonstances, etc.

• Parlez des autres et de leurs actions seulement pour décrire le contexte dans lequel VOS actions se sont inscrites.

• Évitez les énoncés vagues du genre «Je travaille bien en équipe». Ces affirmations ne sont pas crédibles si elles ne sont pas accompagnées d’exemples.

• Utilisez des exemples les plus précis possible en les quantifiant et en les qualifiant. Les chiffres donneront beaucoup de crédibilité à votre discours.

• Démontrez que vous détenez les compétences exigées par l’emploi en vous servant de faits et de tout ce que vous estimez nécessaire pour que votre interlocuteur puisse bien comprendre comment et dans quel contexte ces compétences ont été utilisées ou manifestées.

• Fournissez au moins un exemple pour chaque compétence nommée dans l’offre d’emploi pour donner un aperçu de la manière dont vous en avez fait montre dans l’exercice de vos fonctions actuelles et antérieures.

Dans vos mots
Écrire comme vous parlez, voilà comment vous devez consigner vos réponses par écrit. Cela dit, «écrire comme on parle» ne veut pas dire pour autant utiliser un langage familier!

Les règles de base :?employer un vocabu­laire simple et des phrases courtes; utiliser les temps de verbe les plus courants, soit le présent, le passé composé et le futur et n’employer aucune abréviation, à moins de savoir qu’elle est bien connue ou qu’elle démontre vos connaissances du secteur. Vos idées doivent être structurées de façon logique et votre texte doit être facile à comprendre.

Le «JE» en entrevue
Lorsque vous décrivez des événements, utilisez le «Je» plutôt que le «nous» ou le «on».

• Vous devez absolument parler de VOUS, plus que de l’équipe ou de l’organisation que vous représentez.

• Il est essentiel de mettre en valeur le rôle que vous avez joué dans une situation.

• Appropriez-vous ce que vous avez fait seul, en collaboration ou ce qui a été réalisé sous votre responsabilité.

• Utilisez les formulations du style : «En collaboration avec mes coéquipiers, j’ai mis sur pied un…»

Cette chronique est un service de Septembre Éditeur.