Plus de candidats se préparent à l'entrevue

Il est beaucoup plus courant aujourd’hui qu’il y a dix ans de se préparer en vue d’une entrevue d’emploi, selon un nouveau sondage élaboré par Accountemps.

Pas moins de 79 % des cadres interrogés ont indiqué que les candidats qu’ils reçoivent démontrent au moins une certaine connaissance de l’entreprise ou du secteur dans lequel elle évolue, en hausse par rapport à un taux de 59 % dans un sondage effectué en 1997 sur le même sujet.

«En s’informant le plus possible sur l’entreprise avant leur entrevue, les futurs employés démontrent leur débrouillardise et leur intérêt véritable à l’égard du poste», a indiqué par voie de communiqué Max Messmer, président du conseil d’Accountemps et auteur de Job Hunting for Dummies.

Les candidats peuvent acquérir une certaine connaissance de l’entreprise en utilisant internet et en visitant son site web, a-t-il précisé. «Ils sont ainsi mieux en mesure de savoir précisément en quoi ils pourront contribuer à la réussite de
l’organisation.»

La lettre de présentation, le maillon faible
Malgré cette tendance, seuls 44 % des cadres estiment que les candidats rédigent leur lettre de présentation de façon à démontrer qu’ils se sont renseignés sur le poste offert. Un pourcentage représentant néanmoins une légère augmentation comparé aux 37 % observés il y a dix ans.

L’entrevue n’est pas la seule étape du processus de recherche d’emploi dans laquelle le candidat peut se démarquer en affichant sa connaissance de l’entreprise et de son secteur d’activité, a ajouté M. Messmer. «La lettre de présentation et le CV sont habituellement ce qui amène un responsable de l’embauche à convoquer un candidat. Les candidats qui ne s’y montrent pas convaincants n’auront peut-être pas la chance de se distinguer dans une rencontre en personne.»

Le sondage a été mené auprès de 150 cadres des services des ressources humaines, des finances et du marketing.