Les postes à garde partagée

Les dispositions de la garde partagée vous empêchent d’occuper un poste à temps plein, mais vous aimeriez tout de même continuer à travailler quand ça vous est possible? La maladie d’un conjoint et les visites fréquentes à l’hôpital mettent en péril votre capacité à conserver votre emploi? Vous aimeriez finir vos études tout en demeurant sur le marché du travail? Que pouvez-vous y faire?

Voici une suggestion : pourquoi ne pas partager votre emploi avec une autre personne? Trouvez une personne qui ne peut pas non plus occuper un poste à temps plein et voyez si vos horaires peuvent vous permettre de le faire. Ensuite, suggérez cette organisation du travail à votre patron en annonçant que vous vous engagez formellement à ce que l’un d’entre vous soit en poste quand il le faut.

Il vous restera ensuite à dresser chaque semaine un horaire qui vous conviendra à tous les deux et à vous entendre quand un imprévu se présente. Vous y gagnerez en flexibilité et vous éviterez d’aller embêter votre patron chaque fois que vous ne pouvez vous pointer au travail.

Situation gagnant-gagnant
Votre patron ne sera pas perdant au change. Au fil du temps (si vous respectez vos engagements), il réalisera qu’il n’a plus à courir pour vous trouver un remplaçant quand vous êtes dans l’impossibilité de vous présenter au travail et il pourra même de temps à autre compter sur vous deux pour faire un peu plus d’heures quand la charge de travail augmentera.

Nous verrons de plus en plus souvent, au cours des prochaines années, des postes partagés par un aîné et un jeune employé. Plusieurs aînés s’ennuient à la retraite et d’autres préféreraient s’y engager progressivement. De plus, la présence d’un conjoint malade peut rendre impossible le maintien d’un emploi à heures fixes.

Les jeunes y gagnent également. Un tel arrangement peut leur permettre de terminer leurs études ou, tel que mentionné en introduction, de s’adapter aux contraintes d’une garde partagée.
De plus, une telle entente, parce qu’elle nécessite l’établissement d’une bonne relation personnelle (il faut négocier les horaires, communiquer à propos des dossiers en cours, etc.), favorise la compréhension intergénérationnelle et améliore votre habileté à entrer en relation avec des collègues ou des clients faisant partie de l’autre cohorte générationnelle. Elle vous rend plus efficace au travail et dans la vie.

Cessez donc de vous dire que vos problèmes actuels d’horaire sont impossibles à résoudre. Le partage d’un emploi peut être la solution qui vous tirera de cette situation stressante.