Les cotisations à un régime d'assurance-vie collectif ont la cote
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Avec un marché du travail marqué par une pénurie de la main-d’Å“uvre annoncée et le vieillissement de la population, les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour offrir des avantages sociaux de plus en plus novateurs afin de demeurer concurrentielles.
Un sondage réalisé par l’Association canadienne de la paie (ACP) à l’occasion de la Semaine nationale de la paie, qui se déroule cette semaine, tente de faire la lumière sur les avantages les plus prisés par les employés. Selon l’enquête, les Canadiens continuent d’accorder une grande importance à la protection financière, l’assurance-vie temporaire collective (offerte par 61 % des organisations) et l’assurance invalidité (42 %) se classant parmi les avantages les plus populaires.
La formation, primordiale
Selon le sondage, les travailleurs du pays ont également à cÅ“ur leur propre perfectionnement professionnel, puisque les frais de scolarité (42 %) et les droits d’adhésion aux associations professionnelles (39 %) se retrouvent aussi au sommet du palmarès.
«Ces données semblent indiquer que les travailleurs canadiens accordent beaucoup d’importance au perfectionnement professionnel, a déclaré Richard Rousseau, président du conseil d’administration de l’ACP. Ils désirent poursuivre leur apprentissage et assurer leur croissance professionnelle.»
Par ailleurs, l’allocation pour usage d’une automobile se classe au deuxième rang des avantages les plus populaires, avec 46 %. «Les automobilistes sont très sensibles à l’augmentation du prix de l’essence et de l’assurance automobile, et un avantage qui allège ce fardeau est très attrayant, ajoute M. Rousseau. À l’avenir, si le prix de l’essence et l’intérêt des employés pour les entreprises «écologiques» continuent d’augmenter, on verra probablement de plus en plus d’entreprises offrir des cartes de transport.»
Plus de 2 100 professionnels de la paie de l’ensemble du pays ont participé à ce projet de recherche en remplissant en ligne un questionnaire exhaustif.
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