Le mentorat pour mieux intégrer les immigrants

Un nouveau programme lancé à Montréal la semaine passée vise à faciliter l’intégration sur le marché de l’emploi des personnes immigrantes qualifiées. Mentorat Montréal permettra ainsi d’établir une relation avec un mentor appelé à partager ses connaissances et son expertise sur la culture d’entreprise ainsi que sur les codes du marché du travail au Québec.

«Près de 70 % des nouveaux arrivants au Québec s’établissent sur l’île de Montréal, et une grande proportion d’entre eux possèdent une formation universitaire, des compétences pointues et de riches expériences, a souligné la présidente de la Conférence régionale des élus (CRE), Manon Barbe. Mentorat Montréal représente une belle occasion pour les entreprises de repérer des talents dans une perspective de planification de la relève.»

«Au Québec, nous sélectionnons des travailleuses et des travailleurs étrangers scolarisés et qualifiés dont les profils répondent aux besoins du marché du travail, a mentionné la ministre de l’Immigration et des Communautés culturelles, Kathleen Weil. Nous savons que l’emploi est l’une des clés de la réussite de leur intégration.» Soulignons que son ministère finance ce projet de la CRE.

Les mentors potentiels seront recrutés au sein du personnel des entreprises participantes. Mentorat Mont­­­réal compte déjà une quarantaine de mentors provenant notamment de Samson Bélair/Deloitte & Touche, Xerox Canada, la Société de transport de Montréal, la Banque Royale du Canada, la Banque Scotia, CGI et RONA. De plus, des organismes expérimentés en recherche d’emploi contribuent à Mentorat Montréal en recrutant des mentorés issus de l’immigration. 

Sur le web
Le lancement de Mentorat Montréal a également permis de présenter des outils développés par la CRE de Montréal dans le cadre de ce program­me, notamment le site www.mentoratmontreal.com, qui sera en ligne bientôt.