Les employés volages n’ont pas la cote

Combien de changements d’emploi en 10 ans faut-il cumuler pour indiquer de l’instabilité professionnelle? Selon un récent sondage mené auprès de gestionnaires des ressources humaines, le fait d’avoir occupé 6 emplois ou plus en 10 ans n’est pas bon signe.

«Les organisations recherchent des candidats qui contribueront à leur croissance et à l’atteinte de leurs objectifs à court et à long terme, et cela exige un certain degré d’engagement à l’égard de l’entreprise», croit le président des activités internationales en dotation de personnel de Robert Half, Greg Scileppi. Même si les employeurs sont conscients que le caractère imprévisible du marché de l’emploi entraîne une certaine précarité, ce qui force les gens à changer souvent de travail, un nombre excessif de changements volontaires d’emploi sonne l’alarme.

Les candidats ayant ce genre de profil devraient par conséquent se préparer à répondre à des questions sur le sujet en entrevue avec un employeur potentiel, continue-t-il. On pourrait par exemple leur demander : «Pourquoi cherchez-vous une nouvelle occasion?»

Ce sondage a été élaboré par le service de dotation en personnel Robert Half et a été mené auprès de 300 gestionnaires des ressources humaines travaillant pour des entreprises canadiennes.