Vers des services plus personnalisés à Montréal

Dans un effort pour attirer et retenir davantage de femmes et de familles à Montréal, la Ville procédera au cours des deux prochaines années à une analyse différenciée selon les sexes (ADS) dans les arrondissements et les services corporatifs. Cette analyse devrait lui permettre d’offrir des services qui répondent davantage aux besoins réels de la population.

L’ADS a déjà fait ses preuves au Canada et en Europe. À Montréal, elle a été intégrée à certains projets de moindre envergure. Cette fois, l’analyse sera utilisée dans le cadre de la mise à jour du plan d’urbanisme.

«Si on veut que les familles reviennent à Montréal, il faut voir ce que ça prend, a indiqué mardi la responsable de la condition féminine à la Ville, Helen Fotopulos, en marge de la présentation du Bilan 2010 de la politique pour une Participation égalitaire des femmes et des hommes à la vie de Montréal. Si Volvo a fait une telle analyse pour comprendre ce qui ferait vendre ses voitures, je ne vois pas pourquoi Montréal ne pourrait pas en bénéficier.»

L’analyse différenciée selon les sexes a été adoptée en 1995 dans le Programme d’action de la Quatrième Conférence mondiale des Nations Unies sur les femmes, à Beijing, par plus de 180 États et gouvernements, dont le Canada et le Québec. Son objectif est de mieux connaître les populations des provinces ou des villes concernées afin de pouvoir offrir des services qui répondent véritablement à ses aspirations.

Les besoins en logement ou la conception de nouveaux édifices publics pourraient ainsi être analysés sur la base de la répartition hommes-femmes au sein des quartiers touchés.

«Il sera plus facile pour les élus de faire des suivis et de déterminer les plans d’action à adopter avec l’analyse différenciée», a assuré Mme Fotopulos.

Tous les secteurs d’interventions de la Ville devraient pouvoir profiter de ce nouvel outil.

Bilan 2010
Le portrait 2010 du plan d’action de la Politique d’égalité entre les femmes et les hommes à la Ville de Montréal a été dévoilé mardi. Bien que la Ville se félicite d’avoir fait des progrès importants, elle admet avoir encore du travail à faire, particulièrement en matière de rétention des femmes dans les postes de directions.

• En 2010, les femmes représentaient près de 40% des élus municipaux à Montréal et 40% du comité exécutif. Dans l’ensemble du Canada, les femmes ne comptent que pour 23% des conseils municipaux.

• En 2010, 41% des personnes embauchées dans la fonction publique municipale et les organismes paramunicipaux étaient des femmes.

• Le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM) comptait, en janvier 2010, 1 390 policières, soit l’équivalent de 30% de ses forces. Le SPVM se classait au premier rang, au Canada, en terme de représentation féminine.

• La Société de transport de Montréal comptait, en 2010, plus de 1 000 chauffeuses.