Entrevue d"embauche: poser les bonnes questions

Bien des candidats se font une idée d’un emploi sans confirmer leur perception auprès de l’employeur en entrevue. À l’évidence, nombreux sont ceux qui répondent malheureusement à cette invitation par la négative : «Non, je crois que vous avez clarifié tous les points que je voulais aborder.»

Poser des questions pertinentes en entrevue montre que vous avez consacré du temps à préparer cette rencontre. C’est un signe très positif pour la personne qui vous reçoit. Si l’entrevue permet à l’entreprise d’évaluer les candidats, c’est également une occasion pour vous d’en apprendre plus sur l’entreprise et le poste. Vous avez en effet le droit de questionner l’employeur. Une entrevue d’embauche n’est pas une conversation à sens unique, c’est un échange de renseignements entre un candidat et un employeur. Il est normal de vouloir en connaître davantage sur le poste et l’organisation que vous désirez intégrer, ne serait-ce que pour vérifier si l’emploi que vous briguez est bel et bien celui que vous imaginez. Il est plus sage de vérifier avant qu’après coup : les réponses obtenues pourraient vous éviter de bien mauvaises surprises.

En plus de vous permettre d’obtenir de l’information de première importance, le fait de questionner l’employeur démontre à celui-ci que vous avez fait des recherches sur son organisation et que vous portez un intérêt réel pour l’emploi offert. Cela lui envoie également le message que vous vous souciez de détenir les compétences essentielles pour occuper l’emploi.

Renseignez-vous sur le contenu de l’emploi et vos fonctions futures, les défis qui vous attendent et l’équipe avec laquelle vous travaillerez. Vous devez aussi recueillir des renseignements sur la culture de l’organisation, sur ses projets à court et moyen terme.

Reportez-vous à l’information recueillie sur le poste et sur l’organisation pour identifier les questions pertinentes à poser. Par exemple, si vos notes indiquent que l’organisation est sur le point de fusionner ses activités avec une autre entreprise, vous pourriez vous informer des changements potentiels que cette association pourrait entraîner dans vos fonctions.

Questions
Il y a trois catégories sur lesquelles peuvent porter vos questions. Voici quelques exemples :

Sur le poste :

• Pourquoi le poste est-il vacant?
• Qui sera mon supérieur immédiat?

Sur l’organisation :

• Quelles sont les perspectives d’avenir de l’organisation?
• L’organisation connaît-elle un fort roulement de personnel?

Sur le processus de sélection :

• Quelle est la suite de la procédure d’embauche?
• Y a-t-il des tests ou d’autres entrevues?
• Je suis très intéressé par le poste, savez-vous quand vous pourrez me donner une réponse?

Cette chronique est un service de Septembre Éditeur.