Un curriculum vitae accrocheur

La première règle pour capter l’attention du recruteur est de fournir un CV qui répond au poste convoité. Durant les 30 à 60 secondes qu’il accorde à la première lecture de votre CV, le recruteur doit constater l’adéquation entre vos compétences et le profil qu’il cherche. Les renseignements qui la confirment doivent ni plus ni moins lui sauter aux yeux.

Votre CV doit démontrer clairement et rapidement que vous possédez les compétences et les qualités exigées en soulignant les renseignements pertinents. Pour ce faire, voici quelques con­seils tirés du livre Entrevue – Préparez-vous en 3 étapes.

• Divisez votre CV en rubriques et assurez-vous que ces dernières contiennent les bons rensei­gne­ments afin de permettre à l’employeur de s’y re­trouver rapidement. Évitez autant que possible la rubrique «Divers» au pro­fit d’une rubrique «Connais­sances linguisti­ques», pour signaler la connaissance d’une deuxième ou troisième langue, et d’une rubrique «Compétences informa­ti­ques», pour énumérer les logiciels (Word, Excel, PowerPoint, etc.) que vous utilisez.

• Commencez idéalement votre CV par la rubrique «Objectif de carrière», où vous décrivez à l’employeur qui vous êtes et le genre de travail que vous désirez. Exposez votre but professionnel en met­tant l’accent sur ce que vous apporterez à l’employeur et non sur ce que ce dernier peut vous apporter. Les objectifs bien décrits sont adaptés à un poste précis ou à un domaine particulier; évitez les objectifs vagues, comme «À la recherche d’un emploi stimulant».

• Faites valoir vos qualités dans la section «Compéten­ces». Il importe de donner beaucoup de visibilité à celles qui correspondent aux exigen­ces de l’emploi décrites dans l’annonce.

• Recensez tous vos em­plois antérieurs à la ru­brique «Expérience», mais étoffez seulement la description des emplois les plus pertinents. Pour ce faire, mentionnez vos bons coups, précisez les budgets que vous avez gérés, le chiffre d’affaires que vous avez réalisé, etc. Exemple : «Gérer un service de 5 employés avec un budget annuel de 525 000 $.»

• Mettez en valeur vos compétences en décrivant vos réalisations les plus remarquables et transférables au poste offert. Profitez-en pour montrer votre con­naissance du vocabulaire de votre domaine d’activité. Ces renseigne­ments doi­vent sauter aux yeux du recruteur, car ils servent à vous qualifier pour l’entrevue.

• Accompagnez toujours votre CV d’une lettre de présentation d’une page qui démontre votre intérêt pour l’organisation et le poste convoité. Assurez-vous de l’exactitude du nom, du titre et de l’adresse du destinataire.

Enfin, efforcez-vous de rédiger un CV facile à lire, où les renseignements importants se repèrent facilement et surtout, qui donne le goût aux recruteurs de vous rencontrer.

Cette chronique est un service de Septembre éditeur.