Favoriser les contacts réels pour être embauché

Étrangement, les techniques infaillibles se révèlent les moins populaires quand il s’agit de recherche d’emploi. Les appliquer demande, il est vrai, plus d’efforts que cliquer, mais pour se faire connaître, mieux vaut s’investir. Crescendo de stratégies gagnantes.

La quantité de sources d’information consultées entraîne la multiplication des chances de trouver les postes disponibles. Il ne faut snober ni les hebdos, ni les journaux, ni les sites d’emploi, car on ne sait jamais d’où l’offre rêvée viendra; mais on doit se rappeler que le piège, en recherche d’emploi, consiste à confondre sources et techniques.

Violette Boivin, technicienne en santé animale chez Transbiotech, a bien compris la différence. Cherchant un emploi, elle consulte le site de placement de l’Institut de technologie agroalimentaire (ITA) de La Pocatière, sur lequel les centres de recherche où elle aspire à travailler affichent leurs postes. Après avoir lu l’offre de Transbiotech, elle décroche le téléphone et communique avec le responsable de l’embauche qui la convie, dès le lendemain, en entrevue.

La source : l’internet. La technique : la communication directe. Pourquoi ne pas avoir postulé en ligne? Parce que c’est le moyen le plus efficace pour demeurer anonyme parmi des dizaines d’anonymes.

L’internet est l’outil par excellence pour trouver facilement les postes disponibles : les sites d’emplois généralistes et spécialisés affluent sur la grande toile. Les visiteurs aussi. Si vous décidez d’être l’un parmi des dizaines de répondants et que la possibilité vous est offerte, évitez de simplement cliquer sur «envoyer».

L’entreprise que vous souhaitez intégrer n’accepte que les candidatures en ligne? Assurez-vous d’inclure dans votre formulaire tous les mots clés contenus dans l’offre d’emploi… et continuez à chercher.

Cette chronique est un service de Septembre Éditeur.